Meta挖人狂潮引发OpenAI CEO强烈反击，薪酬差距显著

近日，Meta对AI领域人才的猛烈挖角行动引发了OpenAI CEO Sam Altman的强烈反应。在Meta宣布组建“超级智能团队实验室”之后，多位OpenAI核心研究员被挖走，令Altman不得不通过内部信号发声，告诫公司员工在这样的环境下应当如何看待当前的局势。

Altman在信中表示，有使命感的科研人员将战胜那些仅为金钱而工作的“雇佣兵”，将留在OpenAI视为追求通用人工智能（AGI）研究者的最佳选择。他明确指出，OpenAI正在重新评估其研究团队的薪酬结构，以应对不断升级的人才竞争。

对于Meta的挖角行为，Altman显得颇为不屑，认为这种以开价挖人的方式将对公司文化产生严重的负面影响。他甚至不忘调侃Meta：“我们现在已经从一个不起眼的团队成长为科技行业的焦点，AI行业乌烟瘴气，而Meta的做法让人觉得颇不体面。”他补充道：“我觉得这种情况未来只会变得更加疯狂。”

在谈论被Meta挖走的同事时，Altman的语气相当坚决，他表示，虽然Meta确实吸引到了一部分优秀的人才，但整体来看，他们并未挖到真正的顶级研究人员。Altman提到，Meta长久以来试图招募OpenAI的人才，而最终收获的不过是相对较低水平的研究员工。他同时对OpenAI的使命感表示了自豪，认为这样的精神贯穿整个行业，尽管总会有“唯利是图”的个体存在。

在强调OpenAI股票的潜力时，Altman直言其价值将远远超越Meta，并表示公司将陆续推出更多薪酬措施，以确保公平性，而不是单纯针对那些被挖走的个别员工。他鼓励员工继续坚守在Open表达对未来研究工作的信心，同时指出公司在计算资源方面进行了前所未有的投入，也相信团队将把这些资源用于正确的方向。

现实中，Meta对顶级AI研究人员开出的薪水是巨大的诱惑。根据报道，扎克伯格为顶尖研究者提供的薪酬高达4年3亿美元，首年的总收入甚至超过1亿美元。Meta还向OpenAI的员工发出了数十份这样的高额报价，承诺提供最先进的GPU资源，而这一轮高额的薪酬方案不仅仅是一层简单的金钱诱惑，更多的是对AGI领域长期投资的承诺。

与之形成鲜明对比的是，微软和Uber的CEO年薪都未能突破一千万美元的门槛。微软CEO Satya Nadella在2024年的总薪酬为7910万美元，Uber CEO Dara Khosrowshahi为3940万美元，这使得顶级AI研究员的年薪迅速超越了这些科技巨头的CEO薪酬。

面对Altman的指责，Meta的CTO Andrew Bosworth在公司全员大会上也做出了回应，认为Altman的评论有关Meta用1亿美元合约挖角的说法显得夸大其词。Bosworth强调，这样的高额薪酬方案适用于少数高级职位，所谓的“1亿美元报价”并不仅仅是一次性奖励，而是由股票激励、签约奖金等多种组成部分构成，极具复杂性。

不可忽视的是，AI行业的竞争在加剧，人才已成为推动AGI实现的最稀缺资源。无论是OpenAI还是Meta，积极挖角和争夺顶尖人才的行为反映了企业对于未来技术主导权的高度重视。尽管Altman强调OpenAI的文化和使命感，但在超高薪酬的诱惑下，是否能留住这些核心人才，仍是一个开放性的问题。

，AI行业即将迎来一场激烈的竞争，无论是Meta的豪掷金钱，还是OpenAI的使命感与文化追求，都展现出这个行业的多面性。未来，我们所能关注的，不仅是技术的发展，还有围绕技术发展而产生的文化、价值观与人性的深层次思考。