苹果AI团队人才流失严重，meta高薪挖角引发关注

近期，苹果公司在人工智能（AI）领域面临着前所未有的人才流失危机，多位关键研究人员的相继离职令业界为之震惊。这一现象不仅暴露出苹果在AI领域的竞争压力加剧，也显现出Meta等竞争对手在人才争夺战中的 aggressiveness。

报道指出，苹果首席AI机器人研究员Jian Zhang已正式加入Meta旗下的机器人工作室——Meta Robotics Studio。Meta方面确认了这一消息，认为Zhang的加盟将大幅增强其团队的技术实力。Jian Zhang以其在自动化和AI应用方面的深厚背景，被普遍认为是苹果AI与机器学习团队的重要支柱。之前苹果AI模型团队的负责人Ruoming Pang也被Meta高薪挖走，这一系列离职事件对苹果的AI研发工作造成了严重的冲击。

苹果的基础模型团队现今面临着类似的困境。作为Apple Intelligence的核心力量，基础模型团队近期已有约十名成员选择离开，其中包括团队的负责人。在此期间，三位大语言模型（LLM）研究员John Peebles、Nan Du和Zhao Meng的去向已确定：Peebles与Du将共同前往OpenZhao Meng则加入了AI领域的竞争对手Anthropic。离职的员工几乎都是苹果自研AI项目的关键成员，他们的离开进一步削弱了苹果在AI技术上的竞争优势。

面对这一人才流失的严峻局面，苹果内部开始对未来的研发战略进行反思，部分团队成员甚至讨论是否应该更依赖外部技术，而非完全依赖于自家的研发。这样的战略调整让许多员工感到不安，并开始产生士气低落的情绪。截至目前，已有多名苹果员工正在其他公司进行面试，团队潜在的流失风险依然存在。

Jian Zhang的离职对于苹果来说可谓是雪上加霜，考虑到他之前领导的团队在AI与机器人技术领域的丰厚积累，其离开不仅仅意味着失去了一位顶尖的研究员，也可能导致苹果在机器人研发方面的进展受阻和滞缓。对此，Meta的招聘策略则表现得尤为成功，除了Ruoming Pang和Jian Zhang以外，还有多名苹果AI团队成员选择以较高的薪资和更好的职业前景跳槽至Meta。尽管Meta在招聘上也并非一帆风顺，部分新聘AI研究员已选择离职，但Meta依然持续加大对机器人技术的投资，意在未来市场中抢占更多的份额。

除了人才流失，苹果在AI领域的追赶姿态同样遭遇了诸多挫折。Apple Intelligence所推出的产品市场反响欠佳，加之公司内部可能进行的第三方模型的战略转向，进一步影响了团队的士气和信心，令许多员工对未来的方向感到迷茫和不安。在生成式AI的发展潮流中，苹果似乎在战略上落后于竞争者，需思考是否要将更多的资源投入到合作外部技术供应商的计划中。

尽管前景艰难，苹果在机器人领域的布局依然表现出强烈的进取心。消息称，苹果正在筹备推出一系列新型机器人设备，这些设备包括配备移动屏幕的桌面设备与面向零售店及制造业的机械臂。若这些新产品顺利问世，将为苹果带来新的增长动力，帮助其在激烈的市场竞争中保持竞争力。

解决人才流失的问题是摆在苹果面前最大的挑战。苹果必须采取紧急措施来稳定现有团队的士气，并吸引更多优秀的人才加入其行列。重视员工的职业发展与薪资待遇、建立良好的工作环境和企业文化、以及提供更多的职业晋升机会，都是苹果所需要关注的关键责任。

苹果AI团队面临的挑战不容小觑，尤其在人才流失愈演愈烈的背景下，公司需要尽快实施切实有效的策略来稳定现有团队，从根本上增强在AI领域的竞争力。唯有如此，苹果才能在这个充满变数和竞争的市场中立于不败之地，持续实现可持续的增长与创新。