人工智能推动裁员潮 应届生与年轻科技从业者失业率上升

随着技术的迅猛发展，人工智能正在逐渐取代传统劳动力，特别是在初级岗位上，导致应届毕业生和年轻科技从业者的失业率显著上升。根据美国人力资源机构Challenger, Gray & Christmas的最新数据，2025年美国企业公布的裁员总数已超过80.6万，创下自2020年以来的最高纪录。其中，科技行业则成为受冲击最严重的领域，已经有超过8.9万个岗位被削减，初级岗位首当其冲。

近期，有关经济调研的专家指出，AI已成为裁员的主要推动力之一。耶鲁大学管理学院的副教授Botelho表示，现在许多初级工作岗位，如数据汇总、基础图表制作和熟悉公司流程的任务，都能被AI轻松取代。这不仅使企业在短期内节省了成本，还推动了管理者对初级岗位的削减决策。这种做法在长远发展中却可能给企业带来潜在的风险。过度削减新人招聘可能会导致企业丧失未来的管理人才和核心骨干，最终可能会影响公司的长期发展。

年轻人的就业困境正在加剧。AI崛起与经济放缓的双重压力，使得年轻求职者在找工作时面临极大的挑战。高盛的高级全球经济学家Joseph Briggs指出，目前很多企业尚未全面投入AI的生产环节，整体就业市场暂时未遭遇重大冲击，但在科技行业，招聘收缩的态势已经显现，尤其是年轻员工受影响最为严重。George Lee，前科技投行家也表示，许多科技公司在初期部署AI时，往往选择暂停招聘初级员工，以提高企业的灵活性与适应性，结果年轻员工成了这种策略的牺牲品。

在AI普及的过程中，劳动市场的变化将是深远的。据Briggs的分析，如果AI的普及速度快于预计的十年周期，无论是由于技术的加速进步，还是经济放缓导致企业降本，都将对劳动力市场造成冲击。他强调，若研究人员成功实现具备跨领域学习和适应能力的通用人工智能（AGI），AI对劳动者的影响将会更加深刻，甚至难以想象。

尽管AI导致的裁员现象引发广泛关注，但并非唯一原因。美国经济放缓也受到宏观和政策因素的影响。数据显示，今年7月美国的非农新增就业成绩显著低于预期，并且前几个月的就业数据也被大幅修正。经济专家分析，企业普遍采用更为灵活和精简的用工模式，预示着未来的劳动力市场将发生较大变革。

在企业逐渐进入“AI提效时代”的趋势下，很多知名公司已经开始公开应用AI来优化生产流程，并相应地调整招聘策略。例如，Shopify的首席执行官在年初的一封内部信中指出，“如果AI能完成某项工作，我们将不再招聘新人”。而咨询公司麦肯锡则部署了数千个AI代理，取代了原本由初级员工完成的任务。“AI优先”的教育应用Duolingo在员工的招聘与晋升中也引入了对AI熟练程度的考量。

Alphabet（谷歌母公司）和微软等大公司则表示，AI在某些项目中的代码生成占比已经达到了大约30%。Salesforce首席执行官马克·贝尼奥夫在6月时表示，AI在公司内部的工作占比已经高达50%。这一系列变化表明，AI正在逐步改写科技行业的就业景观，年轻人面临的挑战也随之加剧。

未来，和社会各界需要共同关注和应对这一挑战。推动教育改革，提升年轻人的技术能力和适应市场变化的能力，将是关键。同时，企业在推进技术创新的同时，也应积极承担社会责任，为初级岗位保留和人才培养提供更多空间，以确保经济的可持续发展和社会的稳定。