AI初创公司Genspark年化经常性收入暴增超250% 迅速成为行业新星

根据智东西的报道，Genspark这家由前百度小度CEO景鲲和CTO朱凯华联合创办的AI初创公司，近期在行业内引起了极大的关注和讨论。自今年4月推出其核心产品“Super Agent”以来，Genspark的年化经常性收入（ARR）已从约人民币7178万元迅速攀升至约人民币2.5亿元，增幅高达250%。这一成绩的背后，可以说是团队不断推陈出新、灵活应变的结果。

Genspark的Super Agent产品在上线不到9天的时间里便突破了ARR的里程碑，5月初更是激增至2200万美元（约合人民币1.5亿元），15日内进一步增长。Genspark的联合创始人兼CEO景鲲在社交上表示：“从年化经常性收入的角度来看，我们会成为史上增长最快的初创公司。”这一声明不仅传达了他们对自身产品的信心，同时也引发了业内的广泛关注。

Genspark之所以能够持续创造卓越的业绩，在于其独特的产品更新节奏——每周进行一次功能更新。自Super Agent推出以来，Genspark已经实现了13项功能模块的更新，成为业内罕见的“周更Agent”，将迅速迭代的理念贯彻到产品的每一个维度。

Super Agent的最初设想源于其早期的AI搜索产品，当时用户数便迅速突破500万。Genspark决定转向更具创新性的Super Agent。这款工具不再仅仅依赖静态搜索，而是通过任务导向的方式，智能调用最合适的工具以及子Agent，在执行中能够实时灵活地调整策略。朱凯华强调，该产品由于融入了Anthropic的Claude模型，技术水平更为先进，能够高效完成多种复杂任务。

在过去几个月中，Genspark每周上线的功能令人瞩目。包括4月22日发布的AI Slides功能，提供数百套演示模板；4月28日推出可定制“性格”的Super Agent，支持多风格响应；5月8日推出的AI Sheets功能，让用户可以一键生成可编辑表格；以及后续的AI秘书、AI Docs等，更是赋予用户更强的管理与生成能力。

Genspark在内部推行的一种称为“gen speed”的高效交付节奏，成为其快速发展的核心理念之一。团队内部无管理层级，每个成员配备的AI Agent作为“助手”，使得每位团队成员能够独立完成产品的从设计到上线的全过程。其采用的“vibe coding”理念，强调了快速试错和迭代的重要性，打破了传统流程的束缚，以促进创新和生产力。

朱凯华指出，Genspark的团队类似于“复仇者联盟”，每位成员像超级英雄一样，带着AI Agent进行高效率的工作。相较于传统公司在管理层级和沟通中的诸多摩擦，Genspark几乎不存在这种问题，从而确保了更高的工作效率。

虽然Genspark也开始自研前沿模型，但朱凯华强调其目标不是追求“性能上的极致突破”，而是构建更为简化而高效的工作流，以满足商业需求。在多样化的AI模型配置下，Genspark通过联合多种模型和专用工具，灵活地开展复杂任务，确保最终输出的最优路径。

值得注意的是，Genspark的成功不仅依赖于其技术与产品的快速迭代，更是一种运作模式的创新。这种“少管控、多工具”的策略，通过配备多种AI角色，使得团队能够拥有更高的灵活性和适应性。这使得即使在传统的流程压力下，团队依然能够保持高效的工作状态，从而实现出色的业绩。

随着AI技术的不断发展，Genspark的案例为更多创业公司提供了一个低人力高产能的新模式。这种快速发展的节奏是特例，还是将成为一种新常态，仍需时间来检验。正如行业观察人士指出的那样，Genspark的发展不仅展示了AI能力与团队效率的结合，也让人们重新思考未来创业公司的运作模式。