OpenAI核心工程师离职，揭秘快速成长与严苛压力下的工作文化

在科技发展的浪潮中，OpenAI凭借其ChatGPT、DALL·E、Whisper等一系列革命性产品迅速崛起，成为人工智能领域的重要参与者。很多人不禁好奇，OpenAI究竟凭什么能源源不断推出具有颠覆性意味的技术与应用？三周前，OpenAI的资深工程师Calvin French-Owen的离职引发了广泛关注，这位曾协助开发Codex的核心成员，在离开后也毫不吝啬地分享了他对OpenAI工作文化和他个人体验的真实看法。

Calvin在其个人博客中提到，加入OpenAI之初，他是第1000多名员工。而短短一年时间内，公司的员工数量已迅速膨胀至3000人，带来了“成长的烦恼”。如此快速的扩张不仅导致了团队之间的沟通不畅，也让每个员工面临巨大的压力。他形容自己从一个小团队的创始人变成了大型企业中的普通“螺丝钉”，这些变化让他对自己的选择产生了挣扎和怀疑，然而他也得以观察到一个大型研发和产品制造中心的运营模式。

Calvin反复提到的一个关键词是“自下而上”——在Open大多数创新的想法和项目都是由较小的团队自行发起甚至自行开发的。以Codex为例，历史上曾有多达3至4个不同版本的原型在内部流传，这些都是少数几名员工基于自身灵感自主完成的。等到某个项目显示出潜力后，人才便会迅速聚集，形成团队共同推进。

在Open每一个人都有充足的自主权和空间去进行创造，尤其是那些能力出众的员工，他们的声音和决定在团队中显得尤为重要。这种情况使得在开放的环境中，不仅注重团队间的合作，也鼓励个人在不同项目之间的灵活调配。Calvin深有感触地提到，这里的员工常常像“小型的CEO”，专注于他们所负责的项目，关注的不是计划而是结果。

关于Codex项目的历程，Calvin分享了一段繁忙而充实的时光。为了在七周之内推出Codex，他放弃了原本的陪产假，全身心投入到产品的打磨与上线中。他回忆到，那段时间几乎每天都在夜晚的十一、十二点下班，清晨又要五点半被孩子叫醒，然后再次投入到工作中，周末也在加班。“这是我近十年来最累的七周，”他在博客中写道。

尽管OpenAI的运作效率和灵活的团队协作得到了广泛赞誉，但其背后也隐藏着巨大的压力。Calvin指出，OpenAI的每一个目标都与打造通用人工智能（AGI）息息相关，而每一条在Slack上的消息都可能成为全球关注的焦点。他观察到，团队所面临的调研引导和实战反馈的要求相当严格，日益增加的任务量让每个团队成员都承受着巨大的心理压力。

在外界眼中，OpenAI犹如一个炙手可热的科技巨头，其实隐秘的竞争与压力同样在内部盛行，Calvin形容OpenAI不仅仅是一个冷冰冰的AGI工厂，而是一个充满激情的人才汇聚地，所有的员工作为其中的一部分，拼尽全力将脑海中的创意转化为全球用户可以使用的产品。

值得注意的是，Calvin的离职并非因职位间的剧烈冲突，而是他渴望探索新的机遇与挑战。他表示，OpenAI已经从一个科研团队，转变为一个既重视产品制作，又向消费者市场迈进的综合性企业，他对此感到既矛盾又茫然。在他眼中，即便是身处这样的巨大机器中，依然能够收获难忘的体验和学习。

Calvin在离职信中透露的对OpenAI工作的反思，再次让我们看到了这家科技巨头所拥有的快节奏、高压力的双面文化。对于希望进入这一领域的年轻工程师和创业者OpenAI是一座丰碑，但在光鲜亮丽的表面下，隐藏着的是无数个努力拼搏的故事，以及在激烈竞争下的艰苦奋斗。正如Calvin所说，“即使只是站在这台巨型机器里的一颗小螺丝钉，也足够令人兴奋。”如此，不论是选择留下的员工，还是追求别样的探索与成长的离职者，都在这场人工智能的革命中留下了独特的印记。