高盛引入AI程序员Devin，华尔街就业格局面临重大变革

在全球金融行业，人工智能的迅猛发展正在深刻影响华尔街的职业生态。继“AI能写代码”后，“AI就是同事”已成为现实。金融巨头高盛集团最近宣布正式引入由伦敦初创公司Cognition开发的AI软件工程师Devin，这标志着高盛在技术革新方面迈出了重要一步。

据报道，Devin将主要承担那些日复一日、年复一年的“遗留代码”维护工作。想象一下，不需要休息、无怨无悔加班的“程序员”Devin，以远超人类的处理速度，完成繁琐的编码工作。这一举动在高盛内部，甚至在整个华尔街，投下了一颗重磅炸弹。

高盛首席信息官马可·阿根蒂透露，初步计划将部署数百个Devin“员工”，未来甚至可能扩展到数千个，以增强其现有的12000人的软件开发团队。据悉，Devin相比于之前的AI工具能够将软件团队的生产力提高三到四倍，这意味着那些需要耗费数天甚至数周完成的复杂任务，在Devin的协助下，可以在几小时内完成。对于金融行业而言，这种效率提升是竞争中占得先机的重要杀手锏。

高盛首席执行官大卫·所罗门指出，传统上起草一份IPO招股说明书需要派出6人团队、花费两周时间才能完成，而借助这一过程的95%工作现在能够在几分钟内完成。这一变革不仅提高了工作效率，还意味着金融行业的作业模式正在经历前所未有的转变。

人力资源的未来引发了诸多担忧。长期以来，软件开发被认为是华尔街高薪行业的重要岗位之一。而随着Devin等AI程序员的出现，这些高薪职位的生态将受到怎样的影响？Moelis & Co公司首席执行官纳维德·马哈茂德预测，投资银行的初级职位“塔基”将会缩小，因为AI将承担大量由年轻金融家完成的工作。过去，金融行业通过培养年轻人逐步晋升的模式，将其训练成更高级的人才，这一模式将面临挑战。

美国权威财经杂志分析称，尽管过去AI更多被视为辅助性工具，Devin的出现则标志着高盛迈入了“智能体AI”的新时代。Devin现在不仅能执行简单任务，还能够自主规划、执行以及调试复杂的软件工程任务。这让AI更像是人类开发者的“同事”而非单纯的工具。

高盛的“混合劳动”模式要求人类工程师能够以连贯方式描述问题、转化为指令，并监督AI的工作。在这种新的合作关系下，人类的角色从单纯的执行者转变为协调者。高盛总裁约翰·沃尔德伦甚至指出，使用人工智能工具的开发团队，其生产率至少比同行高出20%。

AI的普及也意味着金融行业可能面临大规模裁员。彭博行业研究预计，全球银行业在未来三到五年可能裁员多达20万人。亚马逊CEO安迪·贾西也提到，公司应用AI工具将减少某些岗位的人力需求。随着这一趋势的发展，美国纽约州已出台新规，要求在裁员时明确说明是否是由于人工智能的影响。

显然，未来将出现两类员工：一类人的技能会变得不再重要，而另一类人则会因其独特的能力而占据市场优势。泰德·莫顿森，贝雅资本的董事总经理兼技术策略师，建议，金融行业的从业者未来应注重与客户建立良好关系、提升个人的专业知识与经验，以保持竞争力。

金融业的员工数量可能会大幅减少，目测将减少约30%。而传统的人际关系和服务能力将变得愈发重要。沃顿商学院副教授普拉萨纳·坦贝指出，金融公司一直是AI工具应用速度最快、规模最大的行业之一，但由于AI工具的不断更新加上功能不断增强，人们依旧难以准确预测AI对整个劳动力市场的影响。

高盛引入AI程序员Devin不仅将改变其内部的工作方式，更将为整个华尔街乃至全球金融行业带来深远的影响。这一变革挑战着传统的职业结构与人才培养模式，也意味着金融行业必须在迅速发展的技术浪潮中找到新的生存和发展之道。未来的金融职业生态，必将在人工智能的推动下，迎来新的机遇与挑战。