扎克伯格猎才行动：苹果AI核心工程师庞若鸣将加盟Meta，硅谷人才流动加剧

科技领域正经历一场前所未有的人才争夺战，社交媒体巨头Meta的创始人马克·扎克伯格正在以迅雷不及掩耳之势吸引顶尖AI人才。最新的消息显示，苹果公司基础模型团队的负责人庞若鸣（Ruoming Pang）即将离职，加盟Meta，此消息在业内引发了广泛关注。庞若鸣曾在2021年从Alphabet加入苹果公司并领导着近百名工程师，致力于支持下一代Siri以及其他AI项目。苹果AI团队内部分歧不断，加之外部招聘竞争加剧，庞若鸣选择了转投Meta。

在庞若鸣加盟Meta之前，Meta已成功吸引了包括Scale AI创始人汪滔、前GitHub CEO纳特·弗里德曼，以及OpenAI多模态负责人毕树超等11名顶尖研究者。这一系列“猎才”行动显示出扎克伯格对于AI领域的关注与决心。其中，Meta通过开出诱人的薪资和工作环境，迅速拉拢高端人才，也引起了其他科技公司的紧张。

据知情人士披露，苹果内部的AI开发团队已经历多次动荡。庞若鸣领导的基础模型团队支持苹果AI的发展，但内部却对是否引入第三方模型存在分歧，这种分歧不仅影响了团队的氛围，更导致了一部分核心成员的离职。苹果公司对此进行紧急应对，任命Zh Chen接任基础模型团队负责人，并对团队结构进行了重组。

OpenAI也感受到人才流失带来的压力，其开发负责人Mark Chen对Meta的招聘策略表示强烈不满，称Meta在短时间内向OpenAI员工发放高薪岗位，但仅给予几小时考虑时间，这几乎剥夺了员工与主管沟通的机会。这种急于挖角的人才争夺，令不少业内人士感到“无奈与绝望”。

在硅谷，人才的高流动性已经成为了常态，特别是在AI这一新兴领域。许多华人科学家因其卓越的学术背景和技术能力成为了这场争夺战的焦点。Meta新组建的超级智能实验室中，众多核心成员均来自中国的顶尖高校，这些科学家的背景几乎涵盖了GPT-4、Gemini等多个热门模型的研发。

这样的局面让人想起OpenAI早期也是通过极具竞争力的薪酬来吸引顶尖人才，比如2023年其为应届博士生提供高达80万美元的年薪。而Meta的反击，不仅恢复了薪酬战的激烈程度，也让AI行业的招聘模式发生了巨大的变化。

值得注意的是，在AI人才的流动中，条件不仅依赖于薪资。科技公司的发展理念与文化背景也将直接影响人才的去向。Meta作为一家互联网公司，其较为商业化的运作与Google、OpenAI等在初创阶段所秉持的理想主义有所不同，这可能会影响新加入团队人才的融合与团队的长远发展。

扎克伯格对AI领域的狂热追求，也显现出Meta在未来科技竞争中的雄心壮志。随着基础设施投资的不断增加，Meta计划在2025年将资本支出提升至640-720亿美元，重点支持AI技术的研发。作为相对落后于竞争对手的Meta，其未来如何将引入的人才与现有团队有效整合，将是一个亟待解决的问题。

除了AI领域的人才争夺战外，苹果的内部团队也经历了前所未有的挑战。由于庞若鸣的离职，苹果的基础模型团队再次经历重组，而庞若鸣在其任内推行的“责任AI”原则和隐私优先战略也因AI发展滞后受到了质疑。在此背景下，苹果在下一代AI技术的开发中将面临更大的压力。

扎克伯格的“猎才行动”为硅谷带来了前所未有的震动，凸显了AI领域的竞争与挑战。科技巨头之间的竞争将如何演变，人才的流动又将如何影响整个行业，值得我们持续关注。随着新技术的不断涌现，AI将继续吸引更多有才华的科学家和工程师投身其中，推动整个行业的进步与发展。