Meta高管亲自出击，AI人才争夺战愈演愈烈

最近，AI产业的竞争愈加激烈，尤其是在人才的争夺上，Meta的动作引起了广泛关注。根据《Wired》和《The Information》等媒体的报道，OpenAI的多位顶尖研究人员，包括赵晟佳、余家辉、毕树超和任泓宇等，纷纷跳槽至Meta。这些人才曾在GPT-4及其变种的训练与设计上扮演了关键角色，OpenAI首席研究官Mark Chen曾愤怒地在内部社交上表达这种失落感与危机感，他直言这种人才流失的感觉就像“家里被盗了”。

在这样的人才外流背景下，Meta CEO马克·扎克伯格亲自出马，进行人才挖角。这不是一次简单的管理举动，而是扎克伯格对AI领域未来发展的深刻思考。他对于Meta现有的AI模型Llama 4在性能上的表现并不满意，已决定推翻这种分散的研发策略，成立一个名为“超级智能小组”的全新部门，旨在与OpenAI、Anthropic等行业巨头一较高下。扎克伯格亲自参与新团队的组建和招聘过程，甚至在公司内部安排新成员到总部工作，以便于直接沟通和深度合作。

为了吸引高端AI人才，Meta在薪酬方面采取了极具竞争力的策略。据OpenAI CEO Sam Altman透露，Meta为引进顶尖的AI人才甚至开出了高达一亿美元的挖角价格。尽管部分人士认为这个数字可能被夸大，但无可否认的是，Meta正在通过高额的薪酬和丰厚的股权激励计划进行所谓的“定点式猎头”，许多提供的条件确实远高于硅谷的平均水平。Meta首席技术官Andrew Bosworth也坦言，当前AI人才的供给远远不能满足市场需求，“我们愿意为此付出代价”。

面对Meta的强势攻势，OpenAI并未坐以待毙，而是迅速启动了应对策略。Mark Chen在内部信中强调，高层已经开始积极与收到Offer的研究员进行沟通，希望能留住他们。而OpenAI CEO Altman更是几乎全天候地联系每一位将要离职的员工，试图将人才留在公司。同时，为了增强员工的归属感，OpenAI决定引入更具创造力的激励机制，但同时他们也强调整个过程中不会牺牲公平性和团队文化的凝聚力。

目前，Meta与OpenAI之间的人才争夺战，反映的是整个AI产业巨头之间的激烈角逐。谷歌DeepMind、马斯克的xAI以及英伟达等公司也纷纷通过大规模的人才挖角来增强自身的实力。例如，英伟达最近招募了华人联合创始人，显示出其在全球范围内的人才搜罗。而xAI更是以技术自主与自由度为诱饵，引进了一批前OpenAI员工和创业者。一个人曾形象地比喻，AI实验室的招聘就像国际象棋，谁掳获了人才，谁就能掌握规则的制定权。

面对行业激烈的竞争，Meta的急切之举不仅仅是希望在AI领域获得优势，也是因为其在社交媒体业务上的增长停滞，Reels和Threads的表现未能如预期那样成功。Meta亟需通过提升技术实力来推动自身的业务转型。尽管AGI（通用人工智能）研究充满了希望，真正从愿景走向市场产品仍然面临着不少不确定性。正如投资者Peter Thiel曾警告的那样，AGI的发展更像是一个信仰的游戏，快速花费巨资，但变现的路径却常常模糊不清。

Meta此次大规模挖角与组建新部门的举措，到底是引领AI新纪元的关键步骤，还是因经济放缓而做出的焦虑反应，仍有待观察。在这一场全球范围内的AI人才争夺战中，只有那些真正能结合科技与商业价值的企业，才能在未来的竞争中占得先机。我们将拭目以待，看看Meta和其他AI企业将在这场战争中如何布局与应对。