领英CEO：AI受欢迎程度低于预期，用户发布门槛高
时间：2025-06-24 17:15
小编：小世评选
近期，全球职业社交领英（LinkedIn）首席执行官瑞安·罗兰斯基（Ryan Roslansky）在接受彭博社采访时分享了关于用户使用人工智能（AI）生成内容的看法，尤其是与撰写领英帖子的建议。他的分析显示，尽管用户对人工智能的接受度普遍较高，但实际使用情况却未达到预期。他表示，AI生成的内容修改建议未能获得用户广泛认可，反映出职场社交特有的发布门槛与文化。
罗兰斯基提到，领英作为一个专业，用户在这里发布内容的标准远高于其他社交媒体。许多用户在领英上发布的每一条动态都相当于他们的“在线简历”，这使得内容创作显得更加谨慎与重要。他指出，与在像X（原Twitter）或抖音这类上分享动态相比，领英用户受到的评价和反馈影响更为深远。因为错误或显而易见的AI生成内容，可能会对用户在职业发展和寻求经济机会方面带来负面影响。例如，如果用户在领英上被业内人士指出其帖子是由AI生成的，这种迹象可能会让潜在雇主质疑其专业能力和真实意图。
尽管机器人写作和内容生成的普及正在加快，罗兰斯基认为许多领英用户仍然更倾向于原创和个性化的内容。他表示，这种现象可能源于人们在求职过程中的高度紧张感。对于求职者而言，摘取一段完美打磨的AI文本，如果缺乏个人的印记，与其说是提升了求职竞争力，不如说是在冒风险。因此，在职场社交场合中，用户对内容原创性、有趣性及真实性的强调，反映了他们对自身品牌形象的高度重视。
罗兰斯基也提到过去一年内，领英上涉及人工智能相关技能的职位增长显著，达到了6倍，而标示拥有这些技能的用户数量则上升了20倍。这表明，尽管AI生成内容的使用情况不如预期，用户对AI技能的需求和学习却在持续上升。这样的趋势强调了人工智能技能在当今职场中的重要性，也使得一些用户在尝试通过AI技术提升自己的职业能力。
在谈到个人使用AI工具的体验时，罗兰斯基透露自己在与微软件首席执行官萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）沟通时，也会借助AI来优化邮件内容。他提及自己会使用“Copilot”功能，确保邮件内容符合对方的理解与语气。“我的目标是让每一次交流都显得更加得体和专业。”这不仅是对工具使用能力的展示，同时也体现了高管们在面对不断变化的职场环境时，追求卓越沟通的态度。
针对职场人士如何在AI时代保持竞争力，罗兰斯基强调了个人品牌的重要性。他认为每个人都应该努力通过独特的内容和真实的自我来吸引关注，而不仅仅依赖于先进的技术工具。创造原创、富有个人色彩的内容，不仅能让用户的职场形象更为鲜明，也有助于他们树立良好的职业道德与价值观。
领英在AI技术应用的边际效应上遇到了一些挑战，而用户面临的高门槛则可能成为影响其参与度的重要因素。未来，随着职业市场对AI技能需求的增加，如何在确保个人化表达的同时，灵活地运用人工智能技术，将是职场人士需要不断探索的课题。同时，领英也需持续优化其AI工具，降低内容创作的门槛，以便更多用户能够顺畅地使用，从而提升的互动性与活跃度。
