英伟达CEO黄仁勋：美国企业应积极招募中国顶尖AI人才

在技术迅速发展的今天，人工智能(AI)已成为全球产业竞争的重要领域。英伟达的CEO黄仁勋在最近的一次采访中对此进行了深刻的剖析，他认为美国企业应该积极招募中国的顶尖AI人才，以提升自身的创新能力与市场竞争力。

中国的AI人才：全球顶尖的力量

在黄仁勋看来，中国的AI研究人员不仅在国内享有盛誉，更在全球范围内占据领先地位。他指出，许多来自中国的优秀AI科学家正在世界一流的科技公司如OpenAI、Anthropic和DeepMind等地工作。这种现象并不令人意外，因为中国的研究人员具备了卓越的研究能力和丰富的实践经验。黄仁勋强调：“中国的AI人才不仅属于中国，他们更是全球AI研究中的中坚力量。”

他进一步指出，这种才能不应被忽视。同时，黄仁勋也提到了诸如DeepSeek和Manus等中国公司在AI领域的卓越表现，这些企业推出的技术与产品正在向美国的AI公司发起强有力的挑战。他坦言：“DeepSeek的表现非常出色。不承认这一点简直是自我否定。”这表明，国际间的竞争已经不再是单向的，而是一个相互学习、相互促进的过程。

竞争与监管：相辅相成的关系

黄仁勋在访谈中还提到，国际竞争所带来的压力实际上能够激励美国企业持续追求进步。他认为，竞争不仅仅是企业之间的较量，更是国家技术进步的重要动力。他指出：“人人都喜欢竞争，企业需要竞争来激励自身，国家也是如此，这一点毋庸置疑。”他甚至提到华为作为一家世界级的科技企业，也是在这场国际竞争中全力参与的重要角色。

面对激烈的国际市场竞争，黄仁勋也对美国国内的监管政策表达了担忧。他指出，严格的监管可能会阻碍企业的创新与发展，特别是在构建支持AI技术的生态系统方面。他批评了拜登推出的“扩散规则”，这一政策意在限制美国制造的AI芯片向其他国家的出口。黄仁勋认为，这一政策在技术竞争的背景下显得极其不合时宜，甚至可能令美国在该领域的竞争力下降。

“制定这样的规则，实际上是在削弱我们的竞争力。我们应该努力加速美国技术在全球的应用，而不是设立壁垒。”他指出，这一政策的实施与美国保持技术领先的目标之间，存在着根本的矛盾。

拥抱全球化与市场机遇

作为一名全球知名的科技领军人物，黄仁勋深知科技行业的全球化趋势。他呼吁美国公司应积极在中国市场展开竞争。中国目前拥有全球50%的AI研究人员，这意味着美国企业若无法在这一市场中占据一席之地，将失去无数机遇。他表示：“不让美国企业在中国市场竞争的想法完全不切实际。我们应当给美国公司一个机会，以增加税收收入、创造就业岗位，并为贸易逆差提供缓解。”

黄仁勋的言论反映了对全球化的深刻理解，他强调，美国的科技公司必须在一个开放的环境中，不断调整自身的战略，以适应变化迅速的国际市场。只有这样，才能够在未来的竞争中立于不败之地。

在黄仁勋看来，AI领域的竞争并不仅仅是技术的比拼，更是对人才、政策与市场的综合挑战。他的观点提醒我们，以更加开放和包容的态度看待全球AI人才的流动，加强国际间的合作与交流，才能够在这个飞速发展的时代中占据优势。美国的科技企业，特别是在AI领域，必须认真对待来自中国等国的竞争，积极吸纳全球人才，以应对未来更为复杂的科技竞争格局。