AGI时代来临：初级岗位减少，AI争夺战升级

随着人工智能技术的迅猛发展，尤其是通用人工智能（AGI）的逐步实现，社会的就业结构正在经历深刻的变革。从前“AGI的实现还有待时日”的观点，逐渐被“AI将于2030年超越人类”的论调所取代。技术领袖们对人工智能未来的展望，不再是艰难的探索，而是即将到来的现实。

“ChatGPT之父”萨姆·奥特曼在最新的采访中预测，人工智能将在未来数年内彻底改变人类工作方式，尤其是初级岗位将首当其冲。他指出，AI发展的速度将远超以往，比如，历史上人类劳动市场每75年会发生一次重大变更，而这种变更的频率将在AI的影响下显著加速。Stability AI的前CEO Emad Mostaque同样认为，未来千天内AI将不仅取代大量初级工作岗位，更将重塑整个经济结构。

最新的研究表明，AI对招聘市场的影响已经变得不容小视。哈佛大学的一项研究表明，较低级别的职位受到AI冲击最为直接。根据2015到2025年间涉及28.5万家公司的数据，自2023年起，采用生成式AI的公司初级职位数量已大幅下降达7.7%，而中高级职位数量却稳中有增。这表明，企业在招聘新人方面显著减少，初级岗位的减少并非因为裁员，而是因为这些岗位变得越来越不被需要。在这种背景下，资深员工反而得益于AI所接管的琐碎工作，使得他们有更多机会获得晋升。

这一趋势不仅仅限于美国，国内的初级AI岗位同样出现了减少。根据脉脉高聘人才智库的数据，2025年初级AI岗位的薪资普遍下降，数据开发、前端开发、测试工程师等职位薪资均有不同幅度的下跌。这些数据背后显示出一个明确的方向：全球企业正在积极向人工智能领域转型，裁员和招聘政策的改变都在为适应这一转型而进行结构性调整。

随着对AI投资的增加，企业在人才战略上也日趋激进。一些知名科技巨头启动“天才计划”，以高额薪资吸引顶尖人工智能人才。字节跳动、蚂蚁集团、京东等企业都在各自的招募策略中强调对高水平AI人才的吸引和保留。尤其是在全球人才被高度竞争的情况下，企业为了获取技术突破，愿意支付优厚的薪酬包，以确保他们的创新能力。

AI人才的稀缺性也使得这一“天才争夺战”愈发激烈。像Meta和微软等公司在裁减初级岗位的同时，描绘出惊人的薪资方案以吸引尖端AI技术人员。在这些企业中，顶尖人才的挖掘和留存成为了生死攸关的竞争目标。对于许多背景优秀的候选人而言，他们可能面临来自多个企业的挑选，甚至出现了缺乏兴趣的简历无人问津的冷淡状况，可以说市场上优秀人才的需求与供给呈现出严重的不平衡。

在这样一个快速变化的环境中，职业发展的路径也在悄然改变。传统意义上从初级职位向高级职位逐步晋升的职业道路受到威胁，AI取代了许多基础性工作，这让新入职员工的职业发展面临困境。研究显示，受影响严重的并非学历背景最弱的人群，而是在公立学院或一般私立大学毕业的求职者，他们的需求标准正在被重新定义。

展望未来，AI所引发的结构性变革将继续深入到各个行业和岗位。企业不仅需要重新审视对员工价值的评估标准，也要在转型过程中建立起良好的人才保留机制，确保关键技能员工能够继续在技术进步的浪潮中得到成长。同时，培养多样化的技能和适应力，对于未来的职场新秀而言显得尤为重要。

随着AGI的落地，我们正在迎来一个全新的时代，既充满机遇，也充满挑战。企业和个人都需要积极拥抱变化，以便在这一蓬勃发展的行业浪潮中立于不败之地。