美国AI领域对中国人才的依赖加深，矛盾局势下科研合作持续推进

近年来，随着全球科技竞赛的加剧，特别是在人工智能（AI）领域，中美两国的关系愈发复杂。一方面，美国一些高管不断将中国描绘为技术竞争中的“假想敌”，另一方面，中国人才在美国人工智能研究中却依然占有举足轻重的地位。这种矛盾的局势引发了广泛关注，尤其是在科研合作不断推进的背景下，美国科技界对中国人才的依赖愈发明显。

根据《纽约时报》的报道，Meta CEO马克·扎克伯格在今年6月宣布了对公司人工智能部门的重组，成立了Meta Superintelligence Labs（MSL），同时公布了11位核心研究人员，其中7人出生于中国。这一情况清楚地反映了美国科技企业对中国科研人才的依赖。尽管美国政商界在一段时间内通过各种渠道宣扬“所谓的中国威胁论”，但实际的科研成果却离不开这些人才的贡献。

多项研究报告表明，来自中国的学术及技术人才在美国的顶尖人工智能实验室中发挥着重要作用。保尔森研究所于2020年发布的一项研究数据显示，中国AI研究人员占全球顶尖AI人才的近三分之一，他们大多在美国企业和高校任职。卡内基国际和平基金会的新研究显示，这些人才大多仍在为美国机构服务，这表明美国人工智能产业在很大程度上依赖于中国研究人员的创造性和技术能力。

根据统计，Meta在今年获得许多H1-B签证申请，这是用于招聘海外技术人才的签证，数量仅次于亚马逊。这些数据表明，尽管在中美关系紧张的背景下，美国仍需依靠来自中国的优秀人才来推动自身的科技进步。Meta自2018年以来还与中国机构联合发表了至少28篇重要学术论文，显示出合作的深度与广度。

同时，中美之间的研究合作也不断增加。alphaXiv的数据显示，自2018年起，中美两国的联合研究频率已成为全球最高。这进一步说明，美国科技公司，特别是一些巨头如苹果、谷歌和微软，与中国的合作不仅没有减弱，反而因技术需求而加强。微软在这方面尤其突出，其在华研究实验室已与中国机构联合发表至少92篇重要论文，是全球企业中合作频次最高的。

面对中国人才的影响力与贡献，一些美国企业内部却弥漫着对中国技术的焦虑，认为这样会导致信息安全问题。分析师如Matt Sheehan等人认为，与中国人才的合作所带来的益处远大于潜在的风险。他们警告，若美国继续加大对中国人才的打压，会严重影响美国的科研发展。乔治城大学的托纳（Helen Toner）则指出，限制中国人才的政策可能会对美国AI产业造成真正的威胁。

在实际操作中，许多中国研究人员表示，在美国的学习和工作环境近年来愈发困难。签证申请的复杂和可能被拒绝入境的风险，使得他们对出境持谨慎态度。部分曾在美国机构任职的中国学者开始考虑回国发展，这在一定程度上加剧了美国对华技术人才的焦虑。有些公司高管甚至公开将中国标记为“安全威胁”，这使得许多中国研究人员感受到了不安。比如，最近一位中国研究员在从旧金山初创公司离职后，表示他无法继续待在一个将中国视为威胁的环境中。

在全球科技竞争愈加白热化的今天，美国科技界似乎处于一种两难的境地：一方面，他们迫切需要中国人才推动其科技创新，另一方面又受到政治和社会氛围的重大影响，对这些人才存在误解与偏见。中国外交部发言人也多次提到，美国泛化“国家安全”概念，频繁打压中国学生和研究人员，这不仅损害了中美之间的人文交流，也严重影响了美国国际形象。

中美在人工智能领域的依存关系愈发明显。尽管面临挑战与变化，但科研合作仍在持续推进。如果美国不能妥善应对这种紧张关系，可能会在全球科技竞争中错失良机，而中国的科研人才也是不可或缺的推动力。