科技巨头通过高价人才挖角规避并购监管，AI初创公司或沦为“僵尸公司

在全球科技巨头对人工智能领域人才的争夺战中，技术初创公司愈发面临生存危机。由于并购交易的监管障碍，Meta、谷歌、微软和亚马逊等公司正在转变策略，以高额薪酬挖角人工智能领军人才，使得这些初创公司变得摇摇欲坠，甚至沦为“僵尸公司”。

近年来，随着人工智能热潮的兴起，科技巨头希望通过收购来整合顶尖技术与人才，从而提升自身的竞争力。监管机构对这些并购交易施加了严厉的限制，令一些交易宣告失败。以微软收购动视暴雪和英伟达收购Arm为例，这些交易均遭遇了监管机构的反对。面对这些困境，科技公司不得不寻找新的手段，结果便是通过直接的高薪挖角来设计人才获取路径。

以初创公司Windsurf为例，该公司与OpenAI's的收购谈判未果，不久之后，多名顶尖人才转投谷歌，Windsurf则在人才流失后宣告临时CEO的任命。对于这些初创公司及其剩余员工未来显得不再光明。Touring Capital的合伙人萨米尔·库马尔坦率地表示，许多因人才流失而支离破碎的公司如同 “僵尸公司”，其前景可谓岌岌可危。

Meta在去年6月宣布斥资143亿美元对数据标注初创公司Scale AI的投资，尽管Scale AI在序列中得到了一定的资本支持，但公司仍不得不裁减部分员工。Meta的此次投资虽然让Scale的估值翻了一倍，但对于希望通过抓住机遇实现IPO的其他初创公司前景未必乐观。

随着科技公司越来越意识到直接收购面临的监管风险，他们倾向于通过无形的投资和人才挖角来达到目的。这样的方法虽然成功规避了监管，但也造成了许多初创公司的人才大量流失，这使得那些留下来的团队感到士气低落，未来难以预测。针对这种局势，风险投资者们也显得无奈，“许多雄心勃勃的初创企业变得毫无生气”，困顿中的科技初创公司能否恢复活力已成为重大疑问。

实际上，自2022年底OpenAI推出ChatGPT以来，生成式人工智能的热潮引发了技术企业之间的竞赛。在这样的环境下，随着科技巨头不断从中小企业吸纳人才，初创公司面临着资金流失和运营不善的连锁反应。许多创始人和高管被挖角后，其创办的企业便陷入了人才短缺、战略模糊的境地，致使企业无法再保持原有的发展步伐。

尽管在短期内，技术巨头通过高价挖角赢得了人才，但这种做法并不利于整个行业的长远发展。初创公司通常是创新的温床，而如果他们日益沦为巨头的“二级供应商”，整个行业的创新能力可能会受到影响。

例如，Cognition收购了Windsurf的核心技术与人才，并给予员工买断计划，但公司内部许多员工对新东家并不看好，持续的人才流动和高管离职让Windsurf的未来更加扑朔迷离。这种对人才的频繁流动让初创公司陷入不稳定的状态，许多员工因此感到工资和职业前景远低于他们的期待，这进一步加剧了怀疑与矛盾。

监管机构虽然对科技公司的这项变通策略保持警惕，但如何有效监控这一新趋势依旧是一个巨大的挑战。在某些情况下，尽管这些科技公司在没有得到正式许可的前提下就开始进行市场运作，但由于这些操作的隐蔽性，他们往往能够达到目的，继续推进自己的战略。

这种技术巨头通过高价挖角规避并购监管的行为，最终形成的结果是初创公司在行业中失去了相应的创造力和活力，导致行业生态失去平衡。未来，若不能有效解决这种营商环境，将极有可能形成恶性循环，让原本充满希望的初创公司成为虚有其表的“僵尸公司”。

科技巨头通过高价挖角来规避并购监管，虽然一时满足了自身对技术和人才的迫切需求，却让众多初创公司陷入困境。此现象不仅加剧了市场的人才流动性，也为构建一个可持续发展的行业生态带来了挑战。在这一背景下，如何妥善应对人才流失、增强初创公司的生存能力，将是决策者和行业参与者必须认真思考的问题。