Meta巨额收购Scale AI后剧陷人才离职潮，管理混乱引发内部动荡

编辑：艾伦 KingHZ

Meta公司在对Scale AI进行高达143亿美元的巨额收购后，本以为能借此掌握AI领域的主动权，然而近日却爆出了一场人才离职潮，令人震惊。许多即将加入Meta的新员工因不满内部管理而选择放弃这一机会，甚至出现了原定入职人员的集体抛弃，显示出Meta的内部氛围面临严峻考验。

在收购Scale AI后，小扎（马克·扎克伯格）不仅全力引进顶尖AI人才，更加推出以九位数年薪为诱饵的挖角运动，试图围绕Scale AI构建强大的AI团队。这项大举措并未如愿以偿。相反，随之而来的是管理上的一系列混乱和人才辈出的离职潮，连业界观察者都对此表示担忧。

根据内部人士的反馈，Meta的管理问题显然是人才流失的主要原因之一。从资源分配、薪资结构到职业规划，都显示出严重的不平衡和不公。新加入的Scale AI员工与Meta原有员工之间的薪资差距巨大，新员工动辄的高薪让原有员工倍感失落。这种薪资不均令人心寒，从而加剧了团队的不和谐。Meta内部的管理体系与Scale AI截然不同，新员工在适应期遭遇大量困扰，造成他们对未来的担忧和不安。

Scale AI的数据质量也成为Meta合作的隐忧。内部数据显示，Scale AI的众包数据标注模式无法满足高难度AI模型训练的需求。在全球经济和AI发展的接轨中，Meta发现自己不得不依赖竞争对手的数据服务，这让其收购的初衷尴尬不已。许多知情者表示，Meta内部普遍认同与其他知名数据提供者的合作关系，而继续依赖Scale AI的举动变得越来越可疑。

随着大规模的人才流失，Meta的AI实验室逐渐出现了管理无序的局面。曾在Scale AI担任高管的员工们，在Meta仅存几周便宣布离职，显示出对这家曾经充满魅力的科技巨头的失望和无奈。而那些新近加入的科研人才在入职不久后，纷纷表露出“难以适应”的心声，责任归咎于Meta复杂的官僚体系让他们难以进行高效的研发工作。

令人关注的是，为了试图挽救这一崩溃局面，Meta频频抛出高薪促销及升职优惠以留住人才。而一名曾于Meta短暂任职的员工因管理不善与扎克伯格发生冲突，被认作是这一动荡局面的表现。他的表现使团队陷入了信任危机，并使得原有员工与新加入员工之间的矛盾愈演愈烈。甚至在新员工入职几天之内便提出辞职，显示出了Meta阳光下的不安和动荡。

为应对如此人事危机，曾经受责备的Meta内部团队不得不低调转向其他第三方科研机构以寻求合作，试图依靠Abet和DeepMind的力量重拾被动局面。虽然扎克伯格在频繁的变动中意图通过并购和履历邀请顶尖人才设立自己理想的强大AI团队，但事态的发展却让这位科技领袖面临着越来越大的压力。

Meta的麻烦还未结束。在AI战局的激烈竞争中，即便是以巨额投资为依托的Scale AI在内部的地位动摇，Meta也未能展现出强大的统筹协作能力。距离AI产品投放市场的日期临近，大量高管的出走令Meta的产品研发进度乏力，牵动着未来市场的走向。

尽管Meta宣称依旧重视AI领域的发力，然而在此背景下能否逆风翻盘，重回创先地位犯起疑虑。而对Scale AI的投资是否还会持续发挥出预期效果，恐怕取决于Meta如何解决这场内部人事风波。如何面对新团队的文化整合与发展策略已然成为Meta亟待清晰的重要课题。

经历了这一系列波折，扎克伯格显然是在重新评估Meta的AI战略布局。面对日益复杂的市场环境与内部挑战，他的决定将直接影响Meta未来的发展潜力。纵然高额资本的投入未必能带来预期的联动与租益，Meta如何走出“人才困境”，将考验每一个决策者的智慧。