「人工智能推助裁员潮，应届毕业生失业率攀升」

近年来，人工智能的迅速崛起正在重塑全球就业市场，尤其是针对应届毕业生和年轻科技从业者的就业机会。根据美银Hartnett的最新分析，随着技术的进步与经济环境的变化，裁员潮在美国企业中愈发明显，未来的就业前景令人堪忧。

根据人力资源机构Challenger, Gray & Christmas的统计数据，2025年，美国企业宣布的裁员总数已经突破80.6万，创下了自2020年以来最高水平。其中，科技行业受到了最为严重的影响，超过8.9万个岗位被削减，初级岗位尤为明显。这一趋势的背后，与AI技术的广泛应用密不可分。

许多初级岗位，例如数据收集、转录以及基本图表制作等，都是由新入职的毕业生所承担的。这些工作任务在人工智能的帮助下，显得不再需要人来完成。耶鲁大学管理学院的副教授Botelho指出，虽然短期内减少初级岗位有助于企业提升效率和利润，但长期下去，这可能会造成更为严重的人才流失问题。“如果企业持续削减新人岗位，未来将错失重要的人才储备，这些未来的管理者和核心骨干可能就此被埋没。”Botelho的警示引人深思。

人工智能的快速发展与经济放缓的叠加效应，使得年轻人面临前所未有的就业压力。最新调查表明，科技行业的年轻职员受到了最大的打击，高盛的经济学家Joseph Briggs指出，虽然当前整体招聘市场尚未受到AI重大冲击，但在科技领域，招聘收缩的趋势已然显露，尤其是对年轻员工影响尤为显著。许多科技公司的首席执行官在考虑如何优化企业结构时，往往将初级员工的招聘置于优先削减之列，甚至在部署AI的初期选择暂停招聘。这给应届毕业生带来了更大的就业难题。

在2025年7月的数据显示，美国新增就业岗位远低于市场预期，前几个月的就业数据也被下修，这封锁了大量求职者的机会，尤其是年轻人。如果AI的发展速度超过市场的预期，即使是短期内的技术进步，都会造成深远的影响。Briggs进一步强调，如果实现通用人工智能（AGI），即AI具备跨领域学习和适应能力的技术，其对劳动市场的冲击将难以估量，甚至可能会引发大规模的职业结构性失业。

AI并非造成年轻人高失业率的唯一因素。美国的就业市场还受到诸多宏观经济和政策因素的影响。今年7月，非农就业的新增数据大幅低于预期，经济学家们分析认为，未来的就业市场仍将面临诸多不确定性。牛津经济研究院的估算显示，企业在经历经济放缓时，更倾向于优化现有岗位而非进行大规模裁员。

在AI提效的时代背景下，越来越多的企业开始探索AI在生产流程中的应用。例如，Shopify的CEO在年初的内部信中明确表示“如果AI能完成工作，就不再招聘新人”。咨询公司麦肯锡已经部署了数千个AI代理，取代了曾经由初级员工完成的多项任务；而“AI优先”的Duolingo更是通过员工对AI熟练程度来决定谁能够被录用或晋升。同样，Alphabet（谷歌母公司）和微软声称，AI在某些项目中生成的代码已经占到了约30%；而Salesforce的CEO马克·贝尼奥夫则表示，AI参与的工作占公司内部工作的高达50%。

人工智能的迅猛发展正在推动企业进行结构性转型，包括减少初级岗位的招聘，加大对AI技术的投入，这对应届毕业生和年轻从业者造成了巨大的就业压力。各方专家呼吁，企业在提高生产效率的同时，也应关注人才的培养与储备，以免因短期利益而损害企业的可持续发展。同时，和教育机构也需要加大对就业形势的研判和人才培养的调整，帮助年轻一代更好地适应未来的职场挑战。