苹果AI领域核心人才流失危机：Meta高薪挖角四名关键研究员

【环球网科技报道】据彭博社资深科技记者马克·古尔曼的最新报道，苹果公司在人工智能（AI）领域面临着前所未有的核心人才流失危机。短短一个月内，Meta Platforms通过高薪挖角策略，成功吸引了苹果基础模型团队（AFM）四位关键研究员跳槽，其中包括多模态AI专家张博文（Bowen Zhang）、团队前负责人庞若鸣（Ruoming Pang）及两名资深团队成员汤姆·冈特（Tom Gunter）与马克·李（Mark Lee）。

张博文是最近离职的核心成员之一，他曾主导苹果AFM团队的核心技术开发，参与构建了一款拥有30亿参数的端侧模型，这一模型被视为Apple Intelligence的基石。在iPhone 15 Pro上，这款模型能够实现每秒30 token的生成速率，然而在处理复杂任务时仍需依赖强大的云端计算能力。这位AI专家有着丰富的职业背景，拥有清华大学和华盛顿大学的技术创新硕士学位，曾在亚马逊和微软任职，2023年5月加入苹果，但选择前往Meta的新成立“超级智能团队”。

此次离职潮中，特别引人注目的是庞若鸣的跳槽。他曾担任苹果AFM团队的负责人，负责团队的战略方向。Meta为其开出了超过2亿美元的薪酬包，创下了科技行业内高管跳槽的纪录。庞若鸣的离职被认为对苹果的AI研发体系造成了重大打击，犹如“中枢神经受损”。汤姆·冈特和马克·李在多模态算法优化领域的经验丰富，他们参与开发的FastVLM视觉模型曾使得iPhone端的推理速度提升了85倍，但由于苹果的云端模型参数规模仅为1500亿，远远落后于谷歌Gemini、Meta Llama等竞争对手，技术的实际落地效果受到限制。

在分析造成这一人事变动的原因时，古尔曼指出，苹果在AI战略上的困境与管理层对技术路径的深度分歧密切相关。苹果软件主管克雷格·费德里吉（Craig Federighi）对AI项目的投入持怀疑态度，认为“人工智能会夺走其他一切，但不会带来实际回报”，这导致苹果在2024年的研发费用中，AI相关项目的预算占比不足15%。而同期Meta却将超过60%的预算投向AI领域，显示出两家公司在发展方向上的巨大差异。

尽管苹果为了留住AFM团队核心成员提供了小幅加薪，但相比Meta等竞争对手的薪酬水平，苹果的薪资依然只能达到后者的三分之一。这种薪酬不平等直接导致了优秀人才的加速流失，苹果的竞争力面临严峻挑战。苹果公司若希望在AI领域继续保持竞争优势，迫切需要重新审视其AI战略与研发投入，吸引和留住关键人才。

当前AI技术的迅速发展和竞争愈加激烈的市场环境，使得人才成为技术创新的核心驱动力。Meta通过高薪聘请顶尖人才，加强其在AI领域的布局，形成了对苹果的强大竞争压力。苹果必须认真思考未来的AI发展方向以及对人力资源的投资，才能避免在新一轮科技竞争中落后。

值得注意的是，这一事件不仅仅是苹果内部的人事变动，而是反映了整个科技行业对顶尖AI人才的巨大需求和争夺。如何维持一个具有创新力和竞争力的团队，如何使用技术和薪酬来吸引并留住人才，将是未来科技公司在发展过程中亟待解决的挑战。

在面临人才流失和战略困境的情况下，苹果公司应更加重视投资于AI相关领域，寻求管理层的统一意见，以便设定清晰的发展目标和方向。应该采取措施提升内部员工的满意度与归属感，创造一个更加开放和创新的公司文化，从而降低人才流失的风险。正如古尔曼所言，苹果的AI战略若不及时调整，恐怕将会在未来导致更为严重的人才流失和技术落后，这对公司的可持续发展是个巨大考验。