Meta以超2亿美元年薪挖角前苹果AI团队负责人庞若鸣

随着科技行业竞争的加剧，各大科技巨头在人工智能（AI）领域的人才争夺战愈演愈烈。最近，Meta成功吸引了前苹果AI基础模型团队负责人庞若鸣（Ruoming Pang），据报道，Meta为其开出了超过2亿美元的年薪。这一消息引起了业界的广泛关注，庞若鸣的加盟为Meta在AI领域的发展注入了强劲动力。

庞若鸣于2021年加入苹果，并迅速晋升为基础模型团队的负责人，在他的带领下，团队致力于多模态大语言模型的研发和创新。他个人不仅负责Genmoji和邮件摘要等Apple Intelligence的核心功能，还管理着近百名工程师，为苹果在AI领域的发展奠定了坚实的基础。不过，庞若鸣的离任也让业内担忧，苹果的AI战略将面临挑战。

据知名科技记者马克·古尔曼的报道，Meta为庞若鸣量身定制的薪资方案，远远超过了苹果CEO库克的7460万美元年薪，甚至在高薪方面与体育巨星C罗、NBA球星库里相提并论。这一巨额薪酬的背后，是Meta对于AI领域的重视和急迫需求。Meta新设立的“超级智能实验室”（Meta Superintelligence Labs，简称MSL）希望通过招募像庞若鸣这样顶尖的人才，来提升公司的技术实力和市场竞争力。

MSL实验室的领导者是前Scale AI创始人Alexandr Wang，而实验室还吸纳了GitHub首席执行官Nat Friedman及其他多位AI界的资深专家。Meta甚至通过持有Scale AI 49%的股份，进一步加大对人工智能研发的投入，这表明Meta正在积极布局AI领域，希望能够在智能助手、超大模型等创新技术上与其他科技公司缩小差距。

尽管Meta对庞若鸣的薪资诱惑非常吸引，业内分析师指出，这笔金额的实际到手部分并不会一次性支付。大部分薪酬由股票、签约奖金和绩效激励组成，这要求庞若鸣需要长期为Meta服务，同时也需要公司市值达到一定的增长目标才能解锁相关奖励。这种薪酬结构虽然复杂，但依旧显示出企业对AI核心人才的高估值。

对于苹果而言，庞若鸣的离去是一次重大的打击。近期有消息称，苹果正在“认真评估”是否放弃自研大型语言模型（LLM），而考虑引入外部技术提供商，如Anthropic或OpenAI的AI技术来支持下一代Siri功能。这一变化反映出苹果在AI技术发展上遇到的困境，内部研发进展缓慢导致了人才流失的现象愈发严重。

反观Meta，在AI人才争夺战中的攻势十分强劲。公司近期不仅吸引了OpenAI、Anthropic等科技巨头的多名中坚力量来壮大其研发团队，自从推出LLaMA系列模型以来，尽管外界关注度高涨，但Meta内部对于其“进展不及预期”感到颇为焦虑。显然，Meta希望通过引入庞若鸣等顶尖人才，迅速提升在超大模型和智能助手研发方面的能力。

在未来的日子里，庞若鸣能否在Meta主导的“超级智能”研究中发挥颠覆性的作用，将成为业界关注的焦点。他的背景和经验是Meta期待重塑AI战略的重要元素。苹果在失去一位关键人才后，如何重振士气，加速AI团队的研发进程，恢复在行业中的竞争地位，则是摆在不论是苹果还是科学家面前都亟待解决的挑战。

庞若鸣的跳槽事件不仅反映了当前科技行业对AI人才的激烈竞争，同时也展示了不同公司之间在人才吸引力和技术研发能力上的差异。随着技术的不断发展，AI将深刻影响未来的产业格局，而业界对于人才的渴望和对技术的追求，将继续推动这场科技革命的进程。