扎克伯格以14亿薪酬挖走苹果AI团队负责人，苹果高管薪酬难以匹敌
时间：2025-07-12 00:15
小编：小世评选
在科技行业竞争愈发激烈的背景下，苹果公司的核心AI团队负责人被Meta的扎克伯格以高达14亿人民币的薪酬挖走，这一消息引发了广泛的关注和讨论。这不仅是因为这一薪酬数字本身令人瞩目，还反映出了当前科技公司在争夺顶尖人才方面的激烈程度。
据悉，苹果基础模型团队的负责人，这位年轻的高管，曾在苹果公司领导着一个超过100人的AI团队，专注于开发苹果设备的核心AI功能。他选择加盟扎克伯格的新成立的Meta超级智能实验室，部分原因正是因为Meta开出的无与伦比的薪酬方案。这份薪酬包不仅包括基础工资，还涵盖了签约奖金和分年限解锁的股票期权，总价值达到14亿元人民币。
14亿的薪酬包在科技行业意味着什么呢？这一数字远远超出苹果公司内部其他高管的薪资水平，甚至可以说在行业内无出其右。苹果的CEO库克，即使将所有的薪水和奖金加在一起，也很难与这份薪酬抗衡。对于这样的薪酬包，除了感慨扎克伯格的雄心壮志外，可以说AI时代的竞争已经进入了一个令人瞩目的新阶段。
扎克伯格为了挖走顶尖的AI人才，采用了迅速且高效的方法，几近“限时拍卖”的方式进行谈判。此举在业内引发了一些争议，有人认为这种做法可能会导致公司内部文化的弊端，尤其是在现金激励势头愈演愈烈的情况下，可能会引发现有员工的焦虑和压力。
尽管苹果在AI领域也拥有相当的实力，但在如此高额的薪酬面前，其竞争力显得若有若无。彭博社的报道也指出，苹果并没有尝试与Meta的报价进行匹配。很多业内人士对此表示震惊，认为苹果在挖掘和留住顶尖人才方面的决策可能需要进行反思。扎克伯格的数字游戏不仅展示了他的决心，同时也迫使其他科技公司重新审视人才战略。
值得一提的是，虽然苹果公司在招聘时提供了一系列丰厚的福利和薪酬待遇，但与Meta的这份天价薪酬相比，依然显得微不足道。这一现象对科技行业的整体薪资结构也可能产生深远影响，尤其是在AI和数据科学等热门领域，薪资水平的差异可能会导致人才流失。
苹果的这位负责人在加入Meta之前，拥有着相当出色的背景。他在谷歌工作了15年，参与了多个核心项目的开发，并在行业内积累了丰富的技术经验。他的背后还有一系列令人称道的成就，特别是在AI研究领域。可以说，这样的人才选择离开苹果，投向Meta，是对苹果AI战略和未来方向的深切反思。
从扎克伯格的角度来看，吸引顶尖人才不仅仅是为了技术的推进，更是为了Meta在AI领域能够抢占先机。当越来越多的顶尖人才涌向Meta，意味着该公司在未来的竞争中将处于更加有利的位置。这种战略眼光和勇气在一定程度上表明，扎克伯格对于AI的未来有着更为宏大的愿景。
14亿的薪酬向整个科技行业展示了扎克伯格的决策果断与对人才价值的高度重视。苹果公司则需要认真考虑其薪酬策略与人才管理的灵活性，以应对越来越严峻的人才竞争。毕竟，在这个数字经济时代，人才已经成为公司最宝贵的资源，而如何保留和激励这些人才，将直接影响到企业的长远发展和市场竞争力。苹果是否能在未来找到更具吸引力的人才策略，依然值得关注。
