苹果AI团队核心人物Ruoming Pang加盟Meta，小扎高薪挖角再升级

编辑：桃子 好困

在科技行业的激烈竞争中，人才的争夺战依旧如火如荼。近期，彭博社传出了一个振奋又令人担忧的消息——苹果公司基础模型团队负责人Ruoming Pang即将加盟Meta，成为小扎（马克·扎克伯格）高薪挖角计划的一部分。整个信息技术界不禁对苹果的AI前景充满疑问。

Ruoming Pang的加入Meta不只是简单的人事变动，这标志着苹果在AI领域的又一次重大损失。作为苹果基础模型团队的重要领导者，Pang在AI技术的研发上扮演了举足轻重的角色。他带领近百名工程师共同开发了多个推动苹果智能化产品和服务的关键大模型，包括为Siri提供强大支持的基础模型。在最近的WWDC开发者大会上，苹果首次向开发者开放其AI模型，并推出了以AI技术为依托的OS更新，彰显了企业对人工智能前景的重视。

内部人士透露，Pang的离职对于苹果的基础模型团队造成了巨大的冲击。曾经在Pang的领导下，团队能够保持高度的协同与创新，面对新任领导——AI高级副总裁John Giannandrea的副手Daphne Luong，工程师们却感到的不再是动力，而是前所未有的压力。Rumors相继传出，团队内部对于引入OpenAI、Anthropic等第三方模型以支持新版Siri的讨论，更是致使苹果自己开发的努力显得微不足道，这对士气的打击可想而知。

值得注意的是，Ruoming Pang的副手Tom Gunter已在6月选择离职，而团队内部也出现了多名员工希望转投Meta或其他公司的动向。在此背景下，Meta则是在快速、高压的招聘策略中趁势而上，小扎亲自出马，提供数百万美元的薪资吸引顶尖工程师加盟。除了Ruoming Pang，他还接连挖来了OpenAI的研究员Yuanzhi Li和参与开发Claude的Anton Bakhtin等优秀人才。而一系列丰厚的待遇和豪华的人才宴请，更是让Meta在科技人才能源上形成了一股强劲的吸引力。

与Meta的吸引力形成鲜明对比的是，苹果在人才保留上的挑战愈加突出。过去几年，苹果的种种研发努力似乎并没有形成其应有的品牌效应，公司的AI战略在最近的全球开发者大会上也仅仅在通话与短信翻译等小部分功能上得以展现。更令人担忧的是，苹果对于AI技术的持续投资能否形成认可度，仍然是个未解的疑问。行业内部讨论也普遍认为，目前在AI领域的缺乏竞争力将使得苹果在的人工智能浪潮中处于劣势。

随着Ruoming Pang的离去，苹果基础模型团队的结构也随之产生了重要变化。据悉，新领导人Zh Chen将接手该团队，并重新调整团队组织架构。在Pang的管理模式下，众多工程师直接向其汇报，而未来的架构则可能让多个经理先向Chen汇报，再由这些经理负责各自的工程师。这种管理模式调整或将在一定程度上影响团队的合作与创新能力。

回顾Ruoming Pang的科研背景，他于1998年毕业于上海交通大学，之后前往美国深造并获得南加州大学和普林斯顿大学的计算机科学学位。这一过程培养了他扎实的专业能力和开创性的思维，使他能在AI模型开发的领域中成为佼佼者。

毫问，Ruoming Pang的离职以及Meta招募计划的进展将深刻影响苹果在AI领域的未来，更多工程师的流失、团队士气的动摇都可能让其长久以来积累的技术优势随之蒙上阴影。各大技术巨头的竞争将更趋激烈，而招聘与留人策略的成功与否，将成为苹果在未来科技战场中能否逆风翻盘的关键。