生成式人工智能崛起：英国初级岗位减少近32% 劳动力市场面临新危机

文|《财经》特约撰稿人 魏城 发自伦敦

编辑 | 江玮

自从ChatGPT于2022年底问世以来，社会各界对这一生成式人工智能（Generative AI）的崛起充满关注与担忧。许多专家预言，这种高效、灵活的技术将对传统工作产生重大影响，尤其是白领职业。经过两年多的发展，不仅ChatGPT，许多同类产品如Anthropic的Claude、谷歌的Gemini等层出不穷，这种材料的变化引发了对劳动力市场的深刻反思。

根据英国招聘网站Adzuna的最新调查，自ChatGPT问世以来，英国企业在招聘应届毕业生、实习生和学徒工等初级岗位时的数量减少了令人震惊的31.9%。这一现象不仅突显出生成式人工智能对职业结构的重塑，更显示了初级职位在就业市场中的脆弱性。预计到2025年，这类基础职位将仅占市场的四分之一，显著低于2022年的28.9%。

在各个行业中，初级岗位的招聘数量惨遭重创。以零售业为例，入门级职位的招聘数量下降了高达78.2%，这使得零售业成为受影响最严重的行业。物流、仓储以及行政管理等领域同样遭遇了类似困境，IT行业和金融会计领域亦较2022年减少了超过50%的岗位。这是因为生成式人工智能以其处理高重复性、数据密集型工作的优势，使得对经验不足的初级员工的需求急剧下降。

随着越来越多的企业将人工智能应用于运营，裁员和缩减招聘成为常态。BT集团已经发出警告，计划在2030年前用人工智能取代1万个岗位；四大会计师事务所的招聘广告数量也在大幅减少。在招聘市场最饱和的情况下，初级程序员、数据处理人员等基础岗位的传统角色正迅速被机器所替代。

在全球范围内，对生成式人工智能的担忧并非英国独有。早在2023年3月，高盛便预测，生成式人工智能有可能在全球范围内取代多达3亿个全职工作岗位。国际货币基金组织则表示，人工智能将对近40%的工作产生影响，尤其在发达国家中，约60%的岗位面临改变。麦肯锡的研究指出，到2030年，美国有30%的工作活动可能被自动化，反映出技术进步将如何重塑未来的劳动市场。

澳大利亚和欧洲的情况也令人堪忧。在澳大利亚，Z世代在初级岗位中占主导地位，面临着比其他年龄段更高的失业风险。欧洲的科技公司则在2024年至2025年间，入门级职位招聘率下降了73.4%，显示出AI代理技术在劳动力市场的迅速崛起。生成式人工智能已经不再是辅助工具，而是逐步成为完成工作的主力军。

尽管这些变革引发了对未来工作的深刻担忧，业内专家仍然在尝试寻求希望。他们认为，历史上的工业革命和信息技术革命同样伴随了人们对失业的深切忧虑，但这些技术革命也创造了新的职业与产业，提升了社会整体的生产力。

在推动社会变革的同时，企业、以及教育机构要共同探索适应新技术的策略。年轻人应重新考虑职业规划，选择那些更难以被技术取代的领域，培养适应未来发展所需的新技能。在AI技术加速发展的背景下，未来的劳动力市场可能会面临更多挑战，但这一过程也将为社会创造新的机遇。

整体而言，尽管我们不能否认生成式人工智能对初级岗位的冲击，但它所带来的变革，不应仅被视为危机，更要成为推动社会进步的动力。如何在这场技术革命中找到新的发展路径，重塑职业结构，是当前社会需要谨慎思考的重要课题。是否能够借助这场革命实现个人与社会的双重赋能，时代将有待我们共同探索与实践。