扎克伯格亲自招募，Meta AI团队扩张再启“抢人大战

在竞争白热化的人工智能领域，Meta的创始人兼首席执行官马克·扎克伯格近日以亲自招募的方式，掀起了一场人事大动荡，目标是扩大Meta的AI团队，继续提升其在这一热门技术赛道中的竞争力。这场招聘热潮标志着Meta在追赶行业领先者方面的决心与力度。

Meta最新成立的部门“Meta Superintelligence Labs”（简称MSL）于7月1日正式亮相，该部门致力于整合Meta的基础模型团队、产品团队以及AI基础研究团队，同时还将设立专注于下一个阶段模型研发的新实验室。在给员工的内部信中，扎克伯格表达了对于实现“人人可用的超级智能”的愿景，并指出Meta有责任引领这项技术的进程。

在MSL的架构中，技术专家和行业领军人物的加盟是核心环节。新任首席AI官Alexandr Wang将领导这一团队。他在创办的数据标注公司Scale AI近期获得Meta高达143亿美元的投资，这不仅为Meta带来了可观的资本注入，也使得Wang得以全心投入MSL的运营及发展。扎克伯格对Wang的能力赞不绝口，称其为“他这一代人中最出色的创业者”。

除了Wang，前GitHub首席执行官Nat Friedman也受邀加入Meta，负责AI产品与应用的研究工作，与Wang共同领导MSL。此类重磅人才的引入，表明Meta在人才竞争中的锐意进取，同时也增强了其在AI领域的技术实力。

Meta还积极从其他科技巨头吸引专业人才，特别是OpenAI、谷歌及Anthropic等公司的精英。多位前OpenAI的研究人员已加入Meta，带来了核心技术与行业经验。例如，Shuchao Bi曾负责OpenAI的多模态后训练，并在谷歌技术团队的中担任重要职务，具备丰富的实践经验；而Jiahui Yu则在DeepMind参与过Gemini多模态项目，在AI感知研究方面积累了深厚的技术积淀。

再者，Hongyu Ren和Shengjia Zhao在OpenAI的o1-mini及o3-mini项目中扮演了关键角色，为Meta引入了前沿的技术应用与思路。像Huiwen Chang与Ji Lin等人也以其在多模态推理和合成数据等领域的研究背景，进一步增强了Meta AI团队的整体实力。除此之外，前谷歌DeepMind高级软件工程师Pei Sun也因其参与谷歌Gemini项目而受到Meta的重用。

虽然Meta的招聘计划已初见成效，但扎克伯格并未停滞于此。通过与Scale AI的合作，Meta成功地吸引了行业内的一流人才，未来的招聘目标还包括明星创业公司Safe Superintelligence的CEO Daniel Gross。这样的人事变动不仅可能推动Meta创新能力的提升，同时也为公司在AI竞争中的后续发展提供了源源不断的动力。

值得一提的是，扎克伯格在人才争夺战中展现出的决心并非偶然。在经历过一系列的挑战后，Meta面临着来自DeepSeek等新兴竞争者的压力，其曾发布的Llama 4系列模型在市场反响上并不如预期。为了扭转局势，扎克伯格再次展现出强烈的“创始人模式”，全力以赴投入AI团队的建设。

尽管扎克伯格在AI领域的追逐战已重新提速，但关于他的职业生涯及未来战略的思考也同样值得关注。四年前，他把Facebook的名字改为Meta，以表明公司向虚拟现实领域的转型。的“元宇宙”已少见于他的演讲中，Reality Labs部门也在不断累积亏损，超过600亿美元。的扎克伯格在思考，如何才能在不断变化的科技潮流中为Meta找到新的方向。

扎克伯格亲自上阵，以组建MSL团队为契机，展示了他对AI领域的雄心壮志。在迅速变化的技术环境中，Meta的这一举措不仅是一次豪赌，也是一场为未来奠基的战略选择。随着MSL的逐渐成型，世人也将拭目以待Meta能否在AI领域重塑辉煌。