扎克伯格重组Meta AI团队 推出“超级智能”实验室

【界面新闻记者 | 宋佳楠】随着科技的不断进步，人工智能（AI）已成为全球科技竞争的焦点。当地时间6月30日，Meta首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）宣布针对公司人工智能团队进行重大重组，推出一项旨在开发“超级智能”的新计划，并成立了Meta超级智能实验室（Meta Superintelligence Labs），以此来增强Meta在人工智能领域的竞争实力。

此次重组的核心是引入外部人才和整合先进技术。Meta已重金收购了人工智能初创公司Scale AI的49%股份，使得该公司的估值逼近290亿美元。Scale AI的创始人及前首席执行官汪滔（Alexandr Wang）将担任Meta超级智能实验室的首席人工智能官，全面负责实验室的运营。汪滔在数据处理和模型训练领域的经验丰富，其公司在高质量数据标注方面的表现举世闻名，能够为Meta的AI模型训练提供必要的支持，最终推动超级智能的落地发展。

Meta还邀请了Github前首席执行官Nat Friedman加入团队，两人将共同努力，负责AI产品和应用的研究工作。Friedman在开源社区的深厚底蕴和丰富经验，能够帮助Meta在推动AI模型的开源化方面取得新的进展。开源化不仅能加速技术的迭代与创新，还能吸引更多开发者参与Meta的AI生态建设，为公司聚合更广泛的资源。

为了进一步加强团队实力，扎克伯格还透露，人工智能领域新增的11名员工大多来自于OpenAI、Anthropic和谷歌等全球顶尖AI企业。在这些新加入的人才中，参与过GPT-4o和GPT-4.1研发的赵晟佳、余家辉、毕树超、任泓宇表现突出。他们在各自的研究领域具备深厚的学术背景，这些人才能够在模型开发、算法研究和工程落地等方面为Meta带来前所未有的提升。

抗击人才流失已成为Meta的当务之急。近期，Meta与OpenAI间展开了激烈的人才争夺战，Meta接连挖走OpenAI的多位顶尖研究人才，导致OpenAI内部出现了人心惶惶的氛围。OpenAI首席研究官Mark Chen在公司备忘录中表示，这种现象如同有人闯入了他们的“家”并窃取了重要资源。为了应对人才流失问题，Chen承诺将与公司高层全天候与收到Meta offer的员工进行沟通，调整薪酬体系，积极进行人才留用和奖励措施，这表明了OpenAI对人才的重视与保护。

另一方面，Meta的攻势在资本市场上受到了积极反馈。在发布重组消息当天，Meta的股票价格盘中一度冲高至747.9美元，创下历史新高，收盘时微涨0.61%至738.09美元。过去一年，Meta的股价累积上涨超过40%，投资者对此次重组给予信心，期待Meta在人工智能领域能够迎来新的竞争优势。

对于Meta的此次战略调整，分析师普遍乐观。他们认为，扎克伯格通过引入外部领先人才并整合多方技术优势，将为Meta在“超级智能”的研发上取得实质性进展提供了有力保障。这一新实验室的成立，有望改变当前AI领域的竞争格局。

尽管前景看好，Meta仍需面临诸多挑战：如何高效融合新加入的人才与现有团队，推动工作协同和创新进程，是保证新战略成功的关键。在巨额投入之后，如何实现技术突破及其商业价值的转化，也将是Meta未来亟待解决的问题。

扎克伯格的这一举措正是Meta在快速变化的科技环境中重新定位，为自己打下坚实基础的明智之举。在人工智能竞争愈演愈烈的当下，Meta铆足了劲，冲刺一条属于自己“超级智能”的新路径，未来将可能迎来全新的发展机遇。