字节跳动高层违规事件曝光，大语言模型负责人乔木被开除

在近期发布的一期廉政通报中，字节跳动公司曝光了一起严重的违纪事件，并决定对Seed团队的负责人乔木予以解雇。根据通报，乔木与其团队内的一名HRBP（人力资源业务合作伙伴）发展成亲密关系，而未按照公司规定的申报流程进行申报，严重违反了公司的“利益冲突禁止场景”这一规定。这种规定明确禁止上下级之间、共享直接汇报关系的人员或一方担任另一方HRBP的情况下的亲密关系。

在公司进行调查的过程中，乔木与该HRBP不仅没有主动申报其关系，反而在多次询问中提供了虚假陈述，显示出其对公司规章制度的蔑视。由于这一系列的违规行为及其掩盖，字节跳动对于二人的处理极为严厉：一是立即解雇，二是扣除其全部年终奖金。

乔木自2014年起就加入了字节跳动，拥有丰富的工作经验和深厚的行业背景。他的学历背景是西安交通大学。在字节跳动的多年来，乔木的职级和职位经历了多次调整，由此外界普遍推测他的职级大概在 4-2 或 5-1之间。有业内人士表示，参考其他团队负责人的薪资水平，以乔木在大语言模型团队中的职位，其年薪保守估计应在1000万元人民币以上。

行业分析人士指出，字节跳动在2014年时的期权价格约为5美元，而现今最新的期权回购价格已经达到每股189美元，增长幅度近38倍。换句话说，即便是乔木如果当年以100万元现金与100万元期权入职，而其期权未被回购，按照今日的市场估值计算，期权所带来的收入将大幅上涨至近3900万元。从字节跳动的业务扩展和新一轮的期权授予来看，乔木在公司工作的11年间，其累计的期权收入将远超这一数字，整个收入预估已超过5亿元人民币。

值得注意的是，Seed团队是字节跳动内部对大模型研发团队的代号。该团队以“豆包”作为其主攻方向，致力于人工智能的研究与应用。根据《每日经济新闻》报道，字节跳动创始人张一鸣对AI业务极为重视，自去年下半年以来，每月都会参与Seed核心技术团队的复盘和讨论会，显示出其对这一技术团队的高度关注与期待。

在过去的一个月里，Seed大模型团队已经陆续发布了多个基于英伟达GPU训练的模型，其中包括最新的Seed1.5-VL。这一视觉-语言多模态大模型不仅具备更强的通用多模态理解能力和推理能力，还显著降低了推理成本，目前在60个公开评测基准中已有38个项目取得了SOTA（state-of-the-art）表现。Seed1.5-VL模型已在火山引擎上开放API，让更多用户感受其强大的功能。

这起事件给字节跳动的内部管理和合规体系敲响了警钟。作为一家快速发展的科技企业，字节跳动在吸引和留住人才方面，也面临着合规与规范的管理挑战。这起事件释放的信号不光是对个别高管的不当行为进行惩戒，也昭示了字节跳动未来在合规方面将更加严格的自我约束与管控。

企业内部文化的塑造至关重要，尤其在人工智能等高科技团队中，如何在保留活力与创新的同时，又能严守合规底线，是各大科技公司必须认真对待的问题。尽管乔木在字节跳动的业绩与贡献不可忽视，但违反规定的行为为公司的形象蒙上了一层阴影，也给其他员工敲响了警钟，在法律法规日益严格的商业环境中，遵守公司的规章制度，才是长久之计。

：字节跳动的乔木因违规被解雇的事件，再次让我们认识到企业合规的重要性。作为科技行业的领军企业，字节跳动在迅速发展的同时，任重而道远，如何在创新与合规之间找到平衡，将是它未来长期发展的关键所在。