《北京日报》：技术冲击下就业新形势与“一老一小”人力资本短板探讨

随着技术的迅猛发展，尤其是人工智能的广泛应用，劳动力市场面临着前所未有的挑战与变化。《北京日报》于6月16日刊登的理论周刊文章《“一老一小”应是关注重点，要以不同方式来补他们人力资本的短板——技术冲击下的就业可能性》中，中国社科院学部委员蔡昉深入探讨了在技术冲击背景下，“一老一小”所面临的就业新形势，以及应对这些挑战的人力资本短板。

智能技术的盛行，特别是人工智能的兴起，给劳动市场带来了前所未有的冲击。许多人可能会问，随着工人被技术替代，他们将何去何从？对此，蔡昉了技术冲击时就业可能性的四种理论视角，以帮助我们更好地理解这一复杂的现象。

蔡昉提到的“索洛生产率悖论”指出，尽管技术进步显而易见，实际的生产率却未能同步上升。这种矛盾部分源于技术的应用不均衡，不同地区与行业对新技术的采纳程度不同。在这种情况下，劳动生产率高的企业会减少劳动力的使用，裁员现象随之增加，那些被裁掉的员工往往会流入生产率本就较低的服务行业，这种现象不仅没有改善整体就业形势，反而进一步拉低了服务行业的工资水平。

“鲍莫尔成本病”理论表明，在社会整体劳动生产率较高的情况下，某些行业的生产率却无法提升。例如，理发行业由于其无法机械化的特性，尽管人们始终有理发需求，理发师们的收入仍在不断上升。这种现象说明了在一些特定行业，技术并不能提高劳动生产率，但社会对这些服务的需求依然强劲。

第三，麻省理工学院的阿西莫格鲁提出了“正确的人工智能”理论，强调AI在教育、医疗等领域的应用能够创造更多的就业机会。与传统机械化对岗位的威胁相比，适当的AI运用能够更好地服务和提高社会生产率，从而为更多的劳动力带来机会。

是“凯恩斯可能性展望”，该理论在上世纪30年代提出，预测未来劳动生产率大幅提高，人们的工作时间将大大减少，社会将面临如何有效利用闲暇时间的问题。这一展望在当下科技迅猛发展的时代依旧具有前瞻性。

在面对技术带来的就业冲击时，现实中非正式就业形态的增多、零工经济的‘替代性岗位’普遍存在的境况愈加突显。国际劳工组织对非正规就业的定义强调了其在制度化经济结构之外的经济活动。从私营部门的高就业比例筹备研究分析，结果显示当前的灵活就业和非单位就业人数已超过3亿。技术变革是促进就业结构转型的重要因素，但也意味着社会保障体系必须与之匹配，以保障劳动力的基本权益。

在中国的人口老龄化的背景下，“一老一小”问题更为显著。蔡昉提到，《五普》与《七普》的数据对比显示，中间劳动人口比重的下降，加剧了这一问题的严重性。年轻一代拥有更高的教育水平，却缺乏足够的工作经验；而老一代则因教育程度较低，面临再就业的困难。这样的“人力资本组合”形成了明显的短板，使得社会在推进经济与就业结构优化时，面临更多挑战与责任。

因此，蔡昉在文章中指出，解决这一问题的出路在于提升个体的人力资本与技能水平。同时，也应加大对社会保障与的投入，以适应新的经济形势。通过系统性的人力资本投资、职业和灵活的就业政策，才能为老年人和年轻人在就业市场上找到合适的位置。

在即将来临的技术变革时代，通过对人力资本短板的深入分析，我们能够更理性地应对未来就业市场的挑战，确保每一个个体都能在这个快速发展的社会中找到属于自己的发展路径。