《北京日报》发文探讨技术冲击下的“一老一小”人力资本短板问题

6月16日，《北京日报》第十版理论周刊刊登了中国社科院学部委员蔡昉的文章，探讨了在技术冲击背景下“老年人和儿童”的人力资本短板问题。随着人工智能等新技术的快速发展，面对就业市场的变化，如何弥补这一短板值得广泛关注。

技术冲击与就业市场

随着人工智能的进步，许多传统岗位面临被替代的危险，这个变迁让我们思考，被取代的劳动者究竟去向何处。历史上对此曾有详细的分析，主要可以概括为四种就业可能性。其中一个显著的现象是“索洛生产率悖论”。尽管计算机技术层出不穷，但生产效率未能如预期提升，反而在特定行业和企业中出现明显差异。印度和中国的劳动力市场均表明，新技术的应用并非普惠，而是有条件的，导致劳动生产率的差距加剧。被裁减的工人往往流入已存在的低生产率行业，尤其是服务业，形成了工资和生产率双双降低的局面。

“鲍莫尔成本病”则说明某些行业，即便在整体经济繁荣的背景下，生产率的提升有限，仍需维持正常运营。这些行业虽然依赖劳动服务，比如理发、表演艺术等，不能实现机器化操作，但因人们的需求，依然保持着相对稳定的收入水平。文章提到的阿西莫格鲁教授则认为，人工智能的正确应用可以在多个领域创造就业机会，有效减少岗位的破坏。

凯恩斯的展望与现实

凯恩斯曾在1930年发表过一篇名为《我们孙辈的经济可能性》的文章，他预言，随着劳动生产率的提高，未来人们工作时间将大幅缩短。这种预测充满了对未来社会形态的乐观设想，高生产率的实现与财富的公平分配仍是一道亟待破解的难题。当劳动生产率达到某一水平，自然会导致人们工作不是为了生计，而是追寻内心热爱和自我价值的实现。

“一老一小”人力资本短板的成因

在技术日新月异的时代背景下，中国面临着日益突出的“一老一小”问题。这一现象的产生与年龄人口结构的变化密切相关。从2000年和2020年的人口普查数据中可以看出，劳动年龄人口的中间层比例显著下降，表明老年人和年轻人之间的配合日益不足。

年轻人的优势在于受教育程度更高，但缺乏工作经验，而老年人的劣势则是教育水平较低，优势在于丰富的社会经验。这样的组合在就业市场中形成了不健康的人力资本结构，影响了整体经济的活力与发展。因此，在这种背景下，“一老一小”所承载的人力资本短板亟待高效整合和合理优化。

解决人力资本短板的思路

要有效解决这一问题，需从提升双方的能力出发。一方面，年轻人应通过职业、实习等方式提高自身实际工作能力，适应不断变化的市场需求；另一方面，老年人则可借助社会福利等保障措施，提升生活质量，继续发挥他们在社会和家庭中的角色。

文章还提到，非正式就业的兴起与新就业形态的转变是劳动力市场中出现的新趋势。在这种趋势下，灵活就业、零工经济正在成为许多人的选择。尽管这种变革带来了新的机会，但缺乏保障的同时也存在潜在风险。因此，针对非单位和灵活就业的新形态，国家应进一步完善相关政策，给予更好的社会保障与支持。

面对技术冲击带来的挑战，解决“四个概念”中各自的问题，使年轻人与老年人形成良性的交往与合作关系，将有助于提高整体的人力资本水平。通过教育与社会保障的双重策略，我们将能够更好地应对未来就业市场的变迁和挑战。这不仅关乎经济发展，更是实现社会公平，推动人力资源的优化配置的重要举措。