Meta AI团队危机：Llama 4开发团队大规模辞职，内部质疑持续升温

编辑：桃子

近日，Meta公司面临了一场突如其来的内部危机，关于其Llama 4开发团队约80%的人集体辞职的消息成为了行业热议的焦点。这一消息的爆料者来自AI初创公司Prime Intellect的机器学习研究员，他指出，Meta在AI领域的领导地位正受到内部动荡的威胁。而这并非毫无根据，因为几天前的一篇《华尔街日报》报道也对Meta的AI战略提出了质疑，称其旗舰AI模型“Behemoth”的发布一再推迟，内部对公司在AI领域投入数十亿美元的有效性产生了广泛的怀疑。

根据内部消息，Llama 1团队的14名成员中，已有11人选择离开Meta，反映出开发团队的士气和稳定性危机。尽管Meta高管Dave Arnold做出辟谣，称“80%员工逃离”的说法并不准确，仅涉及Llama 1团队，但这一现象引发了更深层次的思考：Meta的AI战略是否正面临瓶颈？

Meta原定于4月举办首届AI开发者大会，发布其两万亿参数大模型“Behemoth”。由于“Behemoth”的性能未达到预期，占据了高管们大量精力的问题，发布时间被屡次延后，现在甚至可能推迟至年末。Meta在Llama 4发布当日介绍该产品时，所提及的基于Maverick协同蒸馏的教师模型，依然处于训练阶段，加之使用的30T多模态token和接入的32K GPU，这一策略看似前景光明，但却面临着实际开发上的困难。

内部消息人士透露，“Behemoth”的多次推迟和对Llama 4开发团队表现的不满，让Meta高层感到十分失望。在以往的开发经验当中，Meta的AI研究团队（FAIR）曾因Llama 1模型受到业界赞誉，但时至今日，团队的核心成员流失严重，Llama系列模型的后续开发被迫由新团队接手。Meta计划对AI相关产品团队进行重大优化调整，显示出高层对当前团队架构及工作效率的深刻不满。

而在业内竞争日趋激烈的背景下，Meta的“不顺”并不是个例。OpenAI同样在其下一代模型的开发上碰到了瓶颈，GPT-5原定于2024年中发布，至今未见踪影。最新版本的GPT-4.5仍在产品上线阶段，反映出大公司在推进AI技术方面的普遍困境。Anthropic的Claude 3.5 Opus模型自去年宣布以来也未见发布，这种现象引起了多位业界专家的关注，他们指出，当前AI模型的发展进程缓慢，而且伴随着高额的研发成本。

就在Meta这个时候，行业舆论对其是否能够在AI竞赛中恢复竞争力展开了热烈讨论。在Meta的压力之下，Hyperbolic共同创始人Yuchen Jin表示自己接到了Meta的招募信息，要求他带领Llama 5团队，这反映了Meta迫切需要在AI领域重整旗鼓的心态。同时，Meta在美国多个地区发出招聘信息，急需引进软件工程师，以求尽快弥补人手的缺口。

不过，Yuchen Jin自己在测试Llama 4时体验感极差，截图截图显示模型拒绝去理解图片内容，甚至在登录过程中也失败了。他指出，这可不仅仅是Llama 4存在问题，更是Meta整体技术上亟待解决的隐患。与之相较，其他公司如OpenAI和谷歌（Google）在产品迭代和模型发布上持续领先，加剧了Meta的压力。

在各大公司都在强化技术能力，快速推出新产品的情况下，Meta面临的挑战显得尤为突出。尽管Meta高层计划通过大规模招聘来重振团队信心，市场对其未来发展情况的期望却变得愈发保守。考虑到Meta于2023年计划投资高达720亿美元，涉及大量的AI研发与基础设施建设，是否能收获相应成效，在于行业如何看待其竞争力的恢复。

来看，Meta面临的技术及人员流失问题，不仅关乎其Llama系列模型的命运，更影响到整个公司在AI领域的声誉和市场地位。团队的稳定性和研发实力将决定Meta能否在未来的AI竞技场上重获新生。随着这场危机的深度发展，行业的目光将聚焦于Meta是否能够找到解决问题的有效方案，以逆转当前的困局。