何小鹏批评科技行业跟风挖人：创新精神受到影响
时间：2025-07-20 04:45
小编：小世评选
在科技领域，人才流动一直以来都是一个热门话题。近日，小鹏汽车董事长兼首席执行官何小鹏在参加《晏会厅》访谈节目时，针对当前科技行业普遍存在的现象表达了严厉的看法。他指出，许多企业依赖于高薪挖人来吸引人才，这一行为虽然短期内可以带来便利，但从长远来看，却可能削弱整个行业的创新精神。
何小鹏表示：“一些企业只会跟风，用三倍工资挖人。这样的好处是少走了非常多的弯路，坏处是让这个社会都不想创新了，都是先模仿再超越，而这个'超越'通常只是实现更低的成本。”他的发言引发了社会的广泛关注与讨论，尤其是在当前科技竞争日益激烈的背景下，这一问题显得尤为突出。
在访谈中，何小鹏进一步阐释了自己对于科技行业的担忧。他认为，企业在追求短期利益的过程中，忽视了对研发和创新的投入，导致行业整体向下滑落。随着资本的推动，企业之间越来越多地通过提高薪资吸引人才，而不是通过营造良好的创新环境和发展空间来留住人材。长此以往，这不仅会降低科技行业的创新能力，还会拖慢行业整体的发展步伐。
此番言论一经发布，迅速引发了网络上的热议。许多网友对何小鹏的观点表示赞同，认为当前的科技市场确实存在着过于迎合市场需求的趋势，也有声音对其提出质疑，认为在竞争激烈的环境下，高薪挖人是企业发展的必然选择。
小鹏汽车的公关负责人@XP-阿莱克氏Alex也作出了回应。他表示，何小鹏提到的并非整个汽车行业，而是指某些中小型科技公司。其中提到的“三倍高薪挖人”现象在汽车行业并不普遍。在回应中，他也指出，不应将行业内的现象与大环境混为一谈。
值得注意的是，何小鹏在去年曾表示，将投资35亿元用于“以智驾为核心的AI技术”研发，以提升小鹏汽车在智能驾驶方面的技术实力。他还计划招募4000名研发人才，尤其是在AI、大模型及智能驾驶领域。何小鹏当时也曾呼吁其他车企 “高抬贵手”，减少对其人才的挖掘，这进一步反映了其对于行业人才能够流动与企业发展之间的复杂看法。
在当前全球科技竞争日趋激烈的背景下，科技公司的领导者和管理者应该思考如何建立一个更加可持续的人才培养机制，以应对不断变化的市场需求，而不是单靠高薪来吸引人。这将是推动企业长久发展的关键所在。
如何在保证企业竞争力的同时，创造一个鼓励创新、提升研发能力的环境，是科技公司在未来需要重点关注的方向。唯有让员工在企业中找到成长与发展的机会，加大在研发上的投入，才能真正推动行业的创新与进步。
何小鹏在节目中的发言触动了科技行业的痛点，提醒我们在追求短期利益的时候，更应该关注长远的发展与创新。而培养行业内的创新精神，才能在面对未来挑战时，保持持久的竞争力。
