荣耀完成“雄鹰计划” 部署新AI产业部门并调整关键岗位
时间：2025-07-14 19:05
小编：小世评选
在快速发展的科技行业中，企业不断寻求创新与转型以适应不断变化的市场需求。荣耀公司近日宣布已完成“雄鹰计划”，这项重大的内部调整专注于扩大其在人工智能（AI）领域的能力，并标志着荣耀在迈向全球AI终端生态体系中的关键一步。
根据第一财经的报道，荣耀在5月13日确认，公司内部已新增一个AI产业部门，同时对中国地区部的关键岗位进行了人员部署。这意味着AI研发工作将升格为一级研发部门，显示出荣耀对AI领域的重视程度不断加深。此次计划涉及到重组期间，荣耀对38个中国区关键岗位主管进行了“重新竞聘上岗”，其中约有45%的岗位负责人发生变动，而在新任命的团队中，90后员工的比例达到了24%。这一变化反映荣耀在引入新鲜血液方面的决心与开放。
荣耀CEO李健于3月2日，在2025世界移动通信大会前夕推出了荣耀阿尔法战略，明确声言荣耀将从传统的智能手机制造商转型为全球领先的AI终端生态公司。这一宏伟的转型目标不仅意味着产品种类的多样化，还意在深度整合技术与生态环境，以在日益激烈的市场竞争中立于不败之地。
为了支持这一战略，李健在首次公开亮相时宣布，未来五年荣耀将投资100亿美元（约合720.42亿元人民币），与全球合作伙伴共同建设一个涵盖AI设备、服务与技术的终端生态。这笔巨额投资不仅代表了荣耀对前景的信心，也反映出其在推进数字化和智能化方面的长远规划。
“雄鹰计划”不仅是荣耀内部结构的调整，更是对其未来业务方向的重新定位。在人工智能技术的浪潮中，各大科技公司都在积极布局，以抓住下一个科技革命的机遇。荣耀的步骤显示出对AI行业前景的清晰认知，尤其是在全球市场对智能终端及服务的需求日益增加的背景下。一系列变革措施也表明荣耀希望能够通过技术创新不断提升用户体验，推动品牌价值的进一步提升。
值得注意的是，AI技术在各个行业的渗透和应用愈加广泛，无论是在智能家居、自动驾驶、智慧医疗还是金融科技等领域，AI都展现出巨大的潜力。荣耀的转型目标将助力其在这些领域的探索与发展，进一步加深与用户的互动。
荣耀采取的关键岗位“重新竞聘上岗”策略，不仅给予了员工更大的晋升机会，也为企业激活了新的人才资源，这在现在和未来的激烈竞争中至关重要。随着科技的发展，年轻一代在数字化和AI技术的使用上拥有更强的优势和更为开放的思维，这也是荣耀希望充分利用的宝贵资源。
在这一内部变革的同时，荣耀的合作关系将进一步拓宽。李健提到，与全球战略伙伴的合作将会加速技术的共享与创新，促进产品的迭代更新，进而满足不断变化的市场需求。他相信，通过这种更为紧密的合作模式，荣耀能够在AI终端生态的建设中取得显著成果。
在的日子里，消费者将见证荣耀在AI技术领域的进一步发展与实践。无论是通过产品创新、技术突破，还是服务方式的升级，荣耀的全新战略定将在为用户带来更多智能化的可能性的同时，也推动整个行业的进步。
荣耀完成的“雄鹰计划”不仅是一项内部人事变动，更是其长远战略的重要组成部分。通过进一步关注AI领域，荣耀力求在全球科技竞争中占据更加有利的地位。随着这一战略的逐步实施，未来的荣耀或将为市场带来令人期待的变化与创新。
