UU跑腿高管午休接单引发争议，创始人回应称为体验基层艰辛
时间：2025-06-14 10:55
小编：小世评选
近日，UU跑腿的高管在午休时间主动参与跑腿业务的事件引起了广泛关注与讨论。一段视频在社交媒体上流传，视频中显示，有高管在高温天气下接单，结果中暑晕倒的情景令人心痛。而更有网友透露，部分管理层员工因为不愿意参与接单活动，被公司建议离职。这一系列事件引发了公众对公司管理模式和人性化管理的深思。
对此，UU跑腿的创始人乔松涛接受了《每日经济新闻》的采访，明确表示公司的全员接单文化自成立以来就存在，并非新鲜事。他提到，在经历了多年的发展后，公司为高管设计了一个新的“高峰期接单体验”，目的是让管理层更切身地感受到基层员工的工作不易。乔松涛解释称，此次活动是出于对员工工作的尊重，以及为了建设一个更温暖的企业文化。
根据乔松涛的说法，UU跑腿在过去的运营中曾要求中层管理人员每月完成四单跑腿体验，这一政策旨在增强管理层与基层员工的沟通，提升高管对服务质量的重视程度。最近由于天气炎热，公司临时上调了接单数量至50单。这一变化引发了部分高管的不满，认为在高温环境下接单不仅风险较大，还有可能影响身体健康。
事件的发生，显然反映出UU跑腿在现代企业管理中面临的一些矛盾。一方面，企业希望通过这种“体验式”的管理模式提升高管对一线员工辛勤付出的理解与敬意；另一方面，强制性的接单活动却使一些高管感到压力，甚至导致身体不适，给人以管理不当之感。
有媒体披露，该公司不仅要求高管参与接单，甚至在员工的不满和抵触情绪出现后，仍向其提出了离职的建议。这引发了人们对劳动权益的关注及对人性化管理的质疑。许多网友纷纷表示，管理层应更多地关注员工的安全与健康，而非单纯地追求业绩上的“体验”。
不过，乔松涛在回应中表示，自己也曾亲自参与跑单，并获得了4000多元的收入，这显示了他对公司文化的推崇。同时，他提到希望通过高管参与接单，提升自己对公司运营状态的直观感受，进而推动公司改善服务质量与运营效率。
UU跑腿自2015年成立以来，经过数轮融资，迄今为止共完成6轮融资。公司在强化技术建设的同时，也试图通过创新的人事管理方式，提升整体员工的积极性。如何平衡高管的管理与一线员工的劳动力权益，仍是未来的一大挑战。
近年来，随着企业用人观念的变化，越来越多的公司开始关注员工的工作体验。许多企业通过灵活的考核机制与人性化管理政策，力求建立起更为稳固的劳资关系。而UU跑腿此次的事件，为这种管理思想提供了反思的契机。
在当今快速发展的市场环境中，企业只有保持敏锐的洞察力，不断调整管理策略，才能适应日新月异的变化。UU跑腿需要认真梳理此次事件带来的反响，吸取教训，改善未来的管理方式，确保每一位员工的工作环境与身心健康。
UU跑腿的高管接单事件，虽然起因于促进管理层对基层工作的认识，但为企业管理无形中带来了不少争议与讨论，要求企业在追求业绩与员工健康之间找到更好的平衡。希望在未来，UU跑腿能够真正做到以人为本，在提升企业效率的同时，也保障员工的基本权益与身心健康。
